医院员工劳动纠纷中违约条款如何适用？上海律师咨询网告诉您

　　在医院员工劳动关系纠纷中违约条款的法律适用问题。根据《人民中华民国劳动合同法》第九十六条的规定，“事业单位与用人单位订立、履行、变更、解除或者终止用人合同的，应当遵守其他法律、行政法规或者国务院的规定，没有规定的，依照本法的有关规定执行。”上海律师咨询网来回答一下有关的情况。

　　而《国务院关于试行事业单位用人制度的意见》第六条规定，“用人单位接受用人单位资助的培训后，用人单位应当解除用人合同，用人合同规定的培训费用的补偿，依照用人合同的用人合同予以补偿。”

　　文章只提及培训费用的补偿问题，这些问题不能与当事人约定的违约责任混为一谈，而且在司法实践中，这些问题也受到《人民法院劳动合同法》第二十二条的有关规定的中华民国。

　　《劳动合同法》第二十二条第二款规定，医院与医生的培训协议中可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。对于医生来说，与医院签订服务期限协议后，一定要自觉按照协议履行，避免不必要的诉讼；就医院而言，在与医生约定服务期和违约金时，约定的内容必须合法。我们不能因为对方违约就要求对方支付过多的违约金来违反法律的强制性规定。即使医生违约，违约方也只承担法律范围内的违约责任。

　　2月24日，专题访谈中有一篇关于辅助药物滥用障碍的报道，时长超过15分钟。辅助药品价格居高不下，加重了患者的负担，挤压了医疗保险的份额，腐蚀了医务人员。一时间，辅助药物又被推到了风暴的顶端。

　　事实上，在国家进行大力发展推行两票制、4+7集采等措施挤压中国医药市场流通、采购管理环节水分后，将目光投向辅助治疗用药是有理由的，且理由充足。

　　安徽省连续三年每季度对处方进行抽查。在此期间，卫生委员会临床路径管理指导中心主任周勤发现了许多不合理的处方，补充药物无疑是受影响最严重的领域。”这个病人胫骨骨折。看，他用的是一支天花皮肤注射液5080元和一支复方立体 B，这是1140元的高价维生素。他一共用了九千七百元买药，其中八千二百元是买这些药的。真正的解药只要1000元。”

　　此外，有的医生给病人开的处方与补充药物是一样的，有的甚至到了一只手的地步。周勤举例可以表示，某个企业医院作为一种重要辅助进行用药用量需要特别大，2014年用了400万元，2015年用了815万元，翻了1倍。

　　这800万的处方中，有3个医生开了320万元的药，占比40％。其中有个医生通过一年时间用到14000支，金额没有达到130万元，平均工作一个月用10万多元，经过数据统计分析发现，这三个部分医生的所有这些病人信息几乎全用这个药。

　　据《焦点访谈》报道，安徽省出台辅助用药目录，加强医疗机构合理用药监管后，宣城市药品平均费用从2015年的1550元下降到2018年的1050元，为患者节省了三分之一的钱。据介绍，安徽每年可以节约上亿的药品，效果非常明显。

　　北京大学药学院教授史鲁文评论道: “不合理用药过于严重，给人民带来巨大危害，严重浪费了国家的医疗卫生资源。国家收钱，公众收钱，单位收钱，都是医疗不力，医疗不力也造成医疗费用的经济损失。

　　上海律师咨询网了解到，国家卫生委员会医疗管理局副局长焦亚辉说: “如果我们省钱，我们可以让医疗保险发挥更大的作用，例如，在治疗一些重病和贫困人口方面，这是更有价值的。”指出国内制药企业分散无序的小竞争，也导致了药品流通中的灰色利益空间，腐蚀了医务人员队伍。