上海律师事务所来讲讲因事业单位改制产生的劳动人事争议是否受理

　　近年来，我国的国有事业单位纷纷进行转企改制，这对于企业的发展和国有资产的保值增值有着重要的意义。但是，在转企改制过程中，也经常会涉及到劳动人事争议的产生，例如人员安置、合同解除、工资支付等问题。那么，对于因事业单位转企改制产生的劳动人事争议是否应当受理呢？本文上海律师事务所将从法律角度进行探讨。

　　一、事业单位转企改制的法律规定

　　事业单位转企改制是指原属于政府机关、事业单位或者公共机构的企业，经过改制后成为独立法人、有限责任公司或者股份有限公司的企业。这种改制方式可以提高企业的市场化程度和经济效益，同时也能够释放政府的职能，更好地发挥市场机制的作用。

　　对于事业单位转企改制，我国有相应的法律规定。其中，《中华人民共和国事业单位工作人员管理条例》规定了在事业单位转企改制过程中，应当保障职工的合法权益，包括人员安置、工资待遇、社会保险等方面的问题。同时，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》也对企业进行了规范，明确了劳动者的权利和义务，包括工资支付、劳动合同解除等方面的问题。

　　二、劳动人事争议的产生

　　在事业单位转企改制过程中，由于职工的个人情况、工作经验、技能水平等差异，不可避免地会产生一些劳动人事争议。例如，某职工认为自己的工作经验和技能水平比同事更高，要求在人员安置中获得更好的待遇；或者某职工认为自己的合同被违法解除，要求公司支付相应的经济补偿等。

　　对于这些劳动人事争议，应当如何处理呢？

　　三、劳动人事争议的处理

　　1.企业内部协商

　　对于劳动人事争议，首先应当通过企业内部协商来解决。企业应当根据实际情况，制定相应的协商程序和标准，确保协商的公正、公平和有效性。例如，在人员安置方面，企业可以通过员工调查、工作经验和技能评估等方式来确定人员的安置方案，确保方案的公正性和合理性。

　　2.劳动仲裁

　　如果企业内部协商无法解决争议，双方可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构是负责调解和仲裁劳动争议的机构，其仲裁结果具有法律效力。在仲裁过程中，劳动仲裁机构将会听取双方的陈述和证据，并根据法律规定和实际情况，做出公正的仲裁决定。

　　3.诉讼

　　如果劳动仲裁无法解决争议，双方可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会根据法律规定和双方的证据，判决争议的胜败。诉讼是一种比较严肃的解决方式，它需要双方支付一定的诉讼费用，并且需要时间和精力的投入。

　　四、案例分析

　　为了更好地理解因事业单位转企改制产生的劳动人事争议如何解决，以下列举一例实际案例：

　　某事业单位转企改制后，企业安排了部分职工内部退养，但该部分职工认为企业安排的退养比例不公平，与政策不符。双方经过内部协商无法达成一致意见，于是申请了劳动仲裁。

　　在劳动仲裁过程中，劳动仲裁机构审查了企业的转制政策、退养方案以及相关的政策文件，同时听取了双方的陈述和证据。最终，劳动仲裁机构认为，企业退养方案的确存在一定的不合理性，需要做出调整。最终，劳动仲裁机构作出了调整企业退养方案的仲裁决定，该决定具有法律效力，双方争议得到了解决。

　　这个案例说明了在因事业单位转企改制产生的劳动人事争议中，劳动仲裁机构可以起到重要的作用，通过仲裁调解争议，使得双方得到了公正的解决。

　　五、结论

　　因事业单位转企改制产生的劳动人事争议是一个比较复杂的问题，需要考虑到政策、法律、企业和职工等多方面因素。在处理这类争议时，应当根据实际情况采取合适的解决方式，优先考虑内部协商，并根据情况选择劳动仲裁或诉讼方式解决争议。同时，在处理劳动人事争议的过程中，应当严格遵守法律规定和程序，确保双方权益得到充分保障。

　　在上海，根据《上海市劳动争议调解仲裁条例》，上海市人力资源和社会保障局设立了劳动争议调解仲裁机构，负责处理劳动人事争议。因此，在上海地区，劳动争议的处理可以优先考虑劳动仲裁机构的方式。同时，对于职工来说，应当增强自我保护意识，积极了解劳动法律法规，以避免在劳动人事争议中处于弱势地位。

　　综上所述，上海律师事务所提醒大家，对于因事业单位转企改制产生的劳动人事争议，应当根据实际情况进行处理。企业应当优先通过内部协商来解决争议，如果无法解决，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。同时，在处理劳动人事争议的过程中，应当严格遵守法律规定和程序，确保双方权益得到充分保障。