上海律师咨询带您了解挂靠经营情形下存在劳动关系如何处理

　　挂靠经营是指未具备独立法人资格的个人或企业，通过与另一主体签订挂靠协议，借用其营业执照或经营许可证等证照，以便参与经营活动。在挂靠经营情形下，挂靠人招用的劳动者与被挂靠人之间的劳动关系存在争议的情况时，该如何处理呢？下面上海律师咨询从法律法规和实践案例两方面进行探讨。

　　相关法律法规在中国，相关法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。

　　《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“国家保护劳动者的合法权益，规定和保障劳动者的基本权利和义务，增强劳动者自我保护能力，调整和改善劳动关系，促进经济发展和社会进步。”

　　《劳动合同法》第一条规定：“为规范劳动合同的订立和履行，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，制定本法。”

　　《社会保险法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，应当按照国家规定缴纳社会保险费，并将其记入劳动者个人社会保险账户。”

　　根据上述法律法规，被挂靠人招用的劳动者与挂靠人之间的劳动关系应当是真实存在的，应当受到法律保护。

　　实践案例下面，以上海市某挂靠经营企业与一名劳动者之间的劳动纠纷为例，具体分析被挂靠人招用的劳动者请求确认与挂靠人存在劳动关系的情形。

　　案例：某挂靠经营企业与一名劳动者签订了一份劳动合同，但劳动合同中没有明确约定用人单位和劳动者之间的劳动关系。劳动者认为自己与挂靠人之间存在劳动关系，并要求确认其与挂靠人之间的劳动关系。

　　针对此案，应当首先考虑挂靠经营的性质。挂靠经营是指借助他人的资质来参与经营活动，具有一定的法律风险。因此，相关法律规定对挂靠经营进行了明确的限制和规范，例如《公司法》、《合同法》等，旨在保护劳动者的合法权益。

　　根据上述法律规定和相关裁判文书，我们可以得到以下结论：

　　（1）劳动合同中没有明确约定用人单位和劳动者之间的劳动关系，但是实际上双方存在了劳动关系，那么挂靠人应当对劳动者进行社保缴纳等相关义务，同时应当保护劳动者的合法权益。

　　（2）在挂靠经营的情况下，被挂靠人所招用的劳动者与挂靠人之间的劳动关系属于真实存在，应当受到法律保护。

　　（3）如果劳动者认为自己与挂靠人之间存在劳动关系，应当及时向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，争取自己的合法权益。

　　总而言之，在挂靠经营的情况下，被挂靠人所招用的劳动者与挂靠人之间的劳动关系应当是真实存在的，并受到法律保护。挂靠人应当按照法律规定对劳动者进行社保缴纳等相关义务，保护劳动者的合法权益。劳动者如果认为自己与挂靠人之间存在劳动关系，应当及时向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，争取自己的合法权益。

　　在实践中，为了避免劳动争议的发生，建议挂靠经营企业与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位和劳动者之间的劳动关系，以确保双方的合法权益得到保护。同时，挂靠经营企业应当加强管理，严格遵守相关法律法规，不得侵害劳动者的合法权益。

　　除此之外，建议政府加强监管和执法，打击挂靠经营企业的违法行为，保护劳动者的合法权益。同时，也应当加强对挂靠经营企业的宣传教育，提高劳动者对挂靠经营的认识，增强其防范意识，避免被挂靠经营企业利用而受到损失。

　　最后，上海律师咨询提醒大家需要注意的是，本文中所涉及的法律法规和裁判文书仅供参考，具体的案件处理还需要根据具体情况进行分析和判断。因此，如果您在实际操作中遇到相关问题，建议您及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效保护。