发生劳动争议时，法官都会问哪些问题？上海律师事务所帮你提前准备好

　　在劳动争议案件中，当事人出庭时，法官通常会提出一系列问题，以了解案件的事实和相关情况。这些问题旨在确保案件的公正审理，并帮助法官做出正确的裁决。以下是上海律师事务所盘点的一些常见的法官可能会问到的问题，以及如何回答这些问题。

　　1. 双方的个人信息：

　　法官可能会要求当事人提供个人信息，例如姓名、年龄、职业、受教育程度等。回答时，应提供准确的个人信息。

　　2. 就业关系：

　　法官可能会询问双方的就业关系，包括雇佣合同、工作岗位、薪酬待遇、工作时间等。回答时，应提供详细的信息，包括雇佣合同的起止日期、工作职责的描述、薪酬标准和支付方式等。

　　3. 争议的具体事实：

　　法官会要求当事人详细描述引发争议的具体事实和事件，包括发生的时间、地点、涉及的人员等。回答时，应客观陈述事实，避免主观评价和夸大其词。

　　4. 争议的性质和主张：

　　法官可能会要求双方说明他们对争议的性质和主张。回答时，应清楚表达自己的观点，提供支持观点的证据和法律依据。

　　5. 解决争议的尝试：

　　法官可能会问双方是否尝试过其他解决劳动争议的方式，例如协商、调解或仲裁。回答时，应如实说明已经尝试的解决方式，并说明为何未能达成解决。

　　6. 证据和证人：

　　法官可能会询问双方是否准备了证据和证人来支持自己的主张。回答时，应提供详细的证据清单，并说明证据的来源和相关性。如果有证人，应提供证人的姓名和联系方式。

　　7. 过程中的行为和沟通：

　　法官可能会询问双方在解决争议过程中的行为和沟通情况，包括书面记录、电子邮件、通话记录等。回答时，应提供相应的文件和记录，并说明双方之间的交流方式和内容。

　　8. 诉讼请求：

　　法官可能会要求双方明确表达自己的诉讼请求，即希望法庭做出何种裁决。回答时，应清晰阐明自己的请求，并说明请求的法律依据和合理性。

　　9. 证人证言：

　　如果有证人出庭作证，法官可能会询问双方对证人证言的观点和意见。回答时，应客观评估证人证言的可信度和相关性，并提供自己的反驳证据或辩解。

　　10. 法律依据：

　　法官可能会要求双方就适用的法律和法规进行解释和辩论。回答时，应引用相关法律条款和先例案例，并解释如何适用于当前案件。

　　11. 诉求和解决方案：

　　法官可能会询问双方对于解决争议的诉求和可能的解决方案。回答时，应清晰表达自己的诉求和期望，并提出合理可行的解决方案，同时尊重法官的权威和专业判断。

　　12. 调解和和解的意愿：

　　法官可能会询问双方是否愿意通过调解或和解方式解决争议。回答时，应表达自己的立场和意愿，并说明是否愿意主动参与解决争议的努力。

　　回答这些问题时，当事人应当保持冷静和清晰的思维，准确陈述事实和观点，避免夸大或虚假陈述。应遵循法庭礼仪，尊重法官和其他当事人，回答问题时要有逻辑性和条理性，并确保回答与自己的主张和诉求一致。

　　同时，当事人还应准备充分的证据和文件，以支持自己的主张，并在回答问题时引用和引用相关证据，以增加自己的可信度和说服力。

　　最重要的是，当事人应尊重法庭程序，遵守法官的指示，不要打断或争吵其他当事人。通过合理、准确和有条理的回答问题，当事人能够展示自己的诉求和观点，有助于法官理解案件的真相，并做出公正的裁决。

　　法律是维护我们自身权益的有力工具，在我们遇到困难的时候，法律能够为我们履行合法权益提供保障。如果您遇到相关问题，欢迎咨询上海律师事务所，我们会为你做出专业的解答。