上海律师事务所解读：雇主要求加班却拒绝支付加班费的合法性

　　在现代社会，加班已经成为许多人工作生活中的常态，但雇主要求员工加班却拒绝支付加班费是一种不合理的现象。作为上海律师事务所，我将就此问题进行深入分析，并结合国内实时案例，为受影响的员工提供专业建议。

　　首先，让我们了解一下相关法律规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资，对因工作需要在法定工作时间外加班的劳动者支付加班工资。同时，《劳动合同法》第四十一条规定，劳动者的工作时间不得超过法定工作时间的百分之五十。超过法定工作时间的部分，应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。

　　然而，在实际情况中，一些雇主可能会以各种理由要求员工加班，却拒绝支付相应的加班费，这就需要员工采取相应的行动来维护自己的权益。下面我们结合几个国内的实时案例来详细探讨这一问题。

　　第一个案例是关于张先生在一家制造企业工作时，公司经常安排他加班工作，但从未支付过加班费。张先生多次向公司提出加薪请求，但公司始终以各种理由拒绝支付加班费。经过咨询上海律师事务所，张先生决定通过法律途径维护自己的权益，并最终成功获得了应有的加班费。

　　第二个案例涉及王女士在一家互联网公司工作时，公司经常要求她加班，但却拒绝支付加班费。王女士因此感到不满，觉得自己的劳动被低估了。王女士通过上海律师事务所提起诉讼，律师协助她向劳动监察部门投诉，并最终成功获得了应有的加班费。

　　以上案例反映了雇主要求员工加班却拒绝支付加班费的情况。那么，如果你的雇主要求你加班却拒绝支付加班费，你应该怎么办呢？

　　首先，你可以与雇主协商要求支付加班费。如果雇主拒绝支付加班费或者支付不足，你可以通过法律途径维护自己的权益。

　　其次，你可以咨询上海律师事务所寻求帮助。律师能够为你提供专业的法律建议，并协助你通过劳动监察部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　总之，雇主要求员工加班却拒绝支付加班费是不合法的行为。上海律师事务所将为你提供必要的法律支持，帮助你获得公正和合理的解决方案。