上海劳动合同律师提示空白的劳动合同不能签！不能签

　　劳动者签订劳动合同时，一定要多加注意合同的内容，要避免签订空白的劳动合同。这里所说的空白劳动合同，指的是部分合同细则是空白的。

        那签订空白的劳动合同存在哪些法律风险？上海劳动合同纠纷律师结合相关法规为您分析：

　　1、对方已经做好如果签合同人告另一方，就把空白合同填上对用人单位有利的信息，另一方决不会拿着空白合同和签合同人上法庭的，这比没有合同更可怕，如果签合同人不能提供是被胁迫签订或是对方补填合同内容的证据，那么双方就要按照劳动合同的内容办事，毕竟上面有自己的签字，而合同当时是否为空白谁也无法说明白。

　　2、如果合同内容中的条款有和法律相违背的地方，则为无效条款，应按照相关法律规定执行，而其他不违背法律规定的条款还是有效的，按双方签订的劳动合同来执行。也就是说法律承认劳动合同的部分条款的有效性，而不会因为个别条款的无效判定整个劳动合同全部无效。

　　3、如果因空白合同起诉用人单位，掌握确实签合同人自己有利的证据，尤其是直接证据，书面的最有力，或者证人的证明，证人如果能为自己出庭当然更好，可是这对于劳动者来说是相当困难的。

　　如果已经签订了空白劳动合同该怎么办？

　　如果已经签订了空白劳动合同，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改。同时，员工还可以通过拍照、录音等方式来留存证据，比如在与公司沟通时，主动询问：“为什么要签这样一个空白的劳动合同？”

　　除了拍照、录音的方式，员工还可以申请对空白合同进行笔记鉴定，鉴定是否为同一人笔迹以及原空白位置处所填写字迹的时间是否与最初签订合同的时间为同一时间。如果与公司协商不成的，员工可以到当地劳动监察大队投诉，要求公司补正合同内容或者直接申请劳动仲裁，主张劳动合同无效。

　　上海律师告诉大家如果员工签订了“空白劳动合同”，公司可能会事后在空白处填上对员工不利而对公司本身有利的内容。由于劳动合同由员工本人签字，一出现纠纷，员工就很容易处于不利的地位。所以，当遇到公司要求签订“空白劳动合同”时，最好主动与公司确认劳动合同空白条款的事项，尽量避免签署空白合同。

　　签订空白合同的法律案例

　　王某某于2018年4月24日入职优宜公司，离职时王某某告公司要求未签书面劳动合同的二倍工资。

　　公司认为双方已经签订了劳动合同，公司提供了一份合同期限为2018年4月24日至2020年4月23日的劳动合同，其中试用期为2018年4月24日至2018年6月23日，补充条款有“基本工资3000元+社保补贴900元+岗位补贴（视工作表现定）”，上述内容都是手写，合同上有公司的盖章及王某某的签名，落款时间为“2018年4月28日”。

　　王某某主张公司与其签订劳动合同时仅提供了空白合同，其只在空白合同中填写了个人信息和落款签名，其他内容均未填写。

　　公司辩解说落款日期确实是其他员工填写，但王某某是核对无误后才签名的。

　　王某某则认为劳动合同实际是在2018年7月26日签订的，并不是2018年4月28日签订，公司应向其支付2018年5月25日至2018年7月26日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。王某某提供了当时的空白合同照片予以证明。

　　法院经审理认为，综合双方意见，双方争议的焦点在于该合同是否在王某某入职后一个月期间内签订。

　　首先，公司虽自认劳动合同中王某某签名下方的落款时间为其他员工填写，但不能直接推断该落款时间与合同实际签订时间不符。

　　其次，王某某作为一名完全民事行为能力人，有能力判断签订空白合同的风险，故其在其所主张的空白合同的情况下签订了劳动合同应视为双方已就建立劳动关系达成了合意并作出了真实的意思表示。

　　最后，王某某提供的空白合同照片亦未能充分有效地证明其签订劳动合同的时间及签订情况，应承担举证不能的不利后果，

　　综上，双方签订的劳动合同显示双方在王某某入职时已签订了劳动合同，一审法院对王某某关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉求不予支持。