案情简介：2012年3月1日，古尔鲁与湍黛科签订一份协议，双方约定：本协议自2012年3月1日起至2017年2月28日止，期限为5年。湍黛科担任B公司营运副总经理岗位工作……B公司注册资金为300万元，湍黛科拥有其中5%的原始股权，并且在合同期限未满5年之前不得离职，如离职没收湍黛科所有赠送股份……。 协议签订后，古尔鲁于同年5月10日，向湍黛科银行卡转入10万元。同日，湍黛科通过其银行卡向B公司汇款10万元作为投资款。2012年5月23日B公司成立，登记注册资本为200万元，股东分别为古尔鲁、湍黛科和陈某，所持有的股份分别为：65%、5%、30%。
2013年2月18日，B公司向湍黛科发出一份解除劳动合同通知书，记载解除的理由是：1.不能胜任工作。无法达到公司所规定相关业绩与生产初期目标值。2.任职期间管理混乱，造成公司人员流失过大。造成公司生产定单无法在指定期限内按期完成交付。3.任职期间对生产报废率管控不到位，造成生产成本过高。当日，湍黛科签收了该份通知并领回了个人物品。
案件来源：中国裁判文书网，（2014）中中法民二终字第531号民事判决。
法院观点为： 2012年5月10日，古尔鲁向湍黛科转账10万元，同日，湍黛科以收到古尔鲁转账的银行卡向B公司汇入10万元，再结合古尔鲁、湍黛科于2012年3月1日签订协议记载古尔鲁赠与湍黛科B公司5%的股份，应认定古尔鲁转账给湍黛科的10万元是用于湍黛科入股B公司的，即湍黛科在B公司拥有的5%股权是古尔鲁赠与的，本案系赠与合同纠纷。
关于古尔鲁要求撤销赠与是否符合条件的问题。《合同法》第一百九十条规定：“赠与可以附义务。赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。”该法第一百九十二条第一款规定“受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：……（三）受赠人不履行赠与合同约定的义务。”古尔鲁、湍黛科在协议中约定“湍黛科在合同期限未满5年之前不得离职，如离职没收湍黛科所有赠送股份”，即双方对赠与合同约定了相应的义务。从该约定内容进行解释，是指湍黛科在合同期限即5年内不得主动离职，如果主动离职，即属于湍黛科不履行赠与合同所约定的义务，此时古尔鲁有权没收所赠送的股份。本案中，古尔鲁提供的解除劳动合同通知书、个人物品领回确认书、签收回执只能反映出湍黛科离开B公司是由于B公司单方行使解除权，而不是湍黛科主动申请离职。退一步讲，即使B公司解除与湍黛科的劳动合同的理由是正当的，也并不能证明湍黛科没有履行赠与合同约定的义务，故应认定古尔鲁诉请撤销赠与湍黛科的股权，证据不足，法院不予支持。
判决结果：一审判决驳回古尔鲁的诉讼请求，二审维持原判。
相关法条：
《合同法》第一百九十二条，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。上海赠与协议纠纷律师事务所
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