未在公司打卡被解除劳动合同怎么办？上海劳动合同纠纷律师来回答

　　2015年7月20日，张无极入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月24日，公司发展作出《关于杨逍等同志职务进行调整的通知》免去张无极的经理人员职务，调入北京市的经纪管理业务企业总部经济工作。青浦律师咨询带您了解一下有关的内容。

　　张无极主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。2016年4月24日至5月4日，张无忌请了10天年假。年假结束后，张无忌没有回去工作。2016年5月26日，公司以张无极在2016年5月4日休完年假后未按要求公司管理规定进行打卡考勤、达到十几天，严重违反法律规章政策制度发展为由，解除了需要双方的劳动服务合同。

　　仲裁委员会不支持张的仲裁请求，即要求该公司为非法雇佣合同支付赔偿金。张无极不服，向法院可以提起行政诉讼。

　　深圳市福田区人民法院以张严重违反规章制度、公司没有违法或者在2016年5月26日不当终止劳动合同为由，认定张在2016年5月4日年假结束后没有返回深圳市商务部正常工作，构成旷工和严重违反劳动纪律，法院不支持张的劳动合同，认为非法解雇的赔偿不是基于事实或者法律依据。

　　张无忌不服，向深圳市中级人民法院提起上诉。

　　深圳市中级人民法院认定，2016年3月24日，该公司解除了张无忌的经理职务，并将其调往北京证券公司总部。张无忌声称，公司是单方面换工作的，这一点没有得到承认。张无忌不接受公司调回北京总部的安排。根据公司规章制度与公司协商工作安排时，应返回公司深圳办事处地址。

　　但是张无极2016年5月4日休完年假后未按要求公司管理规定进行打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反相关规章制度，公司可以以此为由，解除了需要双方的劳动服务合同并无违法或不当，张无极主张违法解除中国劳动保险合同的赔偿金没有一个事实和法律理论依据，本院不予支持。

　　张无忌不服，向广东省高级人民法院申请复审。重新审理的理由如下:

　　二审法院判决后我找到了一个公司于2016年3月24日发布的红头文件【2016】15号《关于杨逍等通知职务进行调整的通知》，证明自己公司企业违法变更在先，又承诺我不用通过现场人员上班、不算旷工，且强行剥夺了工作环境条件逼迫我无法满足正常上班，反而以此为借口声称违反法律规章政策制度，这是我们公司存在故意以调动员工岗位为手段逼迫我解除劳动生产关系。

　　法院认定，张某没有接受公司2016年3月24日《关于工作地点调整的通知》安排，将张某调回北京总部，可以就此与公司协商，但应当遵守用人单位的规章制度，在双方协商工作安排时，张没有按照公司的规定及时、旷工10多天，公司的雇佣合同没有任何不妥之处。二审法院不支持张无忌非法雇佣合同索赔。

　　（2017）粤民申9587号，为突出问题争议点，省略了其它企业诉求，要了解社会全貌，请查阅中国裁判文书进行全文！

　　青浦律师咨询认为，实务中，很多劳动者因为不同意用人单位做出的岗位或者工作地点的变更决定，往往采用不出勤的方式进行对抗，这种对抗方式风险较大，如果用人单位因此而做出违纪处理，劳动者可能得不偿失。上海市高级人民法院对这一问题提出了有倾向性的意见，以供实践参考。