上海著名劳动律师来讲讲劳动者未到岗报道是否能以旷工开除

　　在实践中，一些用人单位根据生产经营的需要对工人的工作岗位进行调整，工人没有明确拒绝说，只需要考虑。劳动者未向新工作报到后，也未向原工作岗位报到，用人单位随后以旷工为由解除劳动合同，经法院审查认为用人单位不合理。青浦律师咨询带您了解一下有关的内容。

　　一些法院对雇主是否非法解雇雇员有不同的意见。有一种意见认为，雇主并没有与工人就单方面更改雇佣合约达成共识，转让是不合理的，而雇主首先犯了错误，缺勤是因为雇主没有按照约定提供工作条件。因此，雇主终止雇佣合约是不合法的。

　　第二种观点认为，接受用人单位的指挥和管理是劳动者的基本合同义务，虽然用人单位调动岗位是不合理的，但双方应积极协商，劳动者不应因旷工而进行消极对抗。旷工严重违反劳动纪律的，用人单位可以依法解除劳动合同。

　　人民中华民国《劳动合同法》虽然规定用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同，但不可否认，用人单位由于生产结构、经营范围或外部市场的变化而行使经营管理自主权，劳动者在合法合理的前提下适当调整劳动岗位，应当由劳动者配合，这也是劳动关系个人从属性的具体体现。

　　如果职工对调整工作岗位有异议，应通过协商解决，不应采取消极抵制或对抗的方式。因此，如果工人既没有到新岗位报到，也没有回到原岗位，如果发现他严重违反了雇主的规章制度，雇主可以解除他的雇用合同。

　　需要指出的是，股权转让是一种特殊的财产转让，具有交易的基本属性。因此，有关股权转让对象——基础股权的相关信息是股权交易的核心内容。

　　司法实践中，标的股权相关数据信息，包括标的公司固定资产、负债、经营发展情况、对外直接投资管理情况、转让方出资情况、收购情况、标的公司通过股权架构变动情况等，亦成为一个影响股权交易正常学生进行的主要财务风险。

　　根据《民法典》第1197条规定“网络信息服务提供者知道自己或者企业应当知道网络系统用户通过利用其网络技术服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络管理用户需要承担连带责任。”

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　　上述股权转让协议的缺陷、相关股权的缺陷、资产状况的披露、债务的处理、代持股权(包括部分信贷风险)，基本上都属于交易信息不对称。

　　有些情况表明了风险点的复杂性。在考虑统计方便性的基础上，选择了每个病例的主要危险点。理论上，所有风险因素都具有一定的信用风险特征。本例中的信用风险是指不存在特殊风险因素的情况，如一股两售等表现形式不再属于此类。

　　股权进行转让违约占比及不同类型。2014至2018年，我院生效判决进行认定企业构成违约的案件信息数量为95件，占整体发展股权转让合同纠纷解决案件的28、02％。

　　2014年16起，占当年病例的41、03% ; 2015年17起，占当年病例的29、31% ; 2016年22起，占当年病例的32、35% ; 2017年21起，占当年病例的22、83% ; 2018年19起，占当年病例的23、17%。违约率呈波动性下降趋势，表明股权交易主体的绩效有所改善。

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