幼儿园根据宝安区教育局下发的《宝安区民办幼儿园转型工作指引》转型为公办幼儿园，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况下，在幼儿园“清理劳动关系”过程中，幼儿园多次明确通知员工签订转型后的劳动合同，在员工未予表示同意的情况下，足以视为双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，青浦区金泽律师根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，幼儿园应当向员工支付经济补偿金。
基本案情：广东省深圳市宝安区人民法院【（2020）粤0306民初25185号民事判决】一审判决深圳市宝安区沙井街道某幼儿园（下称X幼儿园）向高某支付解除劳动关系经济补偿金60700.51元。
裁判要点：深圳市中级人民法院二审认为，本案中，因X幼儿园根据宝安区教育局下发的《宝安区民办幼儿园转型工作指引》转型为公办幼儿园，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况下，在X幼儿园“清理劳动关系”过程中，X幼儿园多次明确通知高某签订转型后的劳动合同，在高某未予表示同意的情况下，足以视为双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，青浦区金泽律师根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，X幼儿园应当向高某支付经济补偿金。上海劳动诉讼律师
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