不发工资，员工能否潇洒走人？上海劳动纠纷律师为你揭秘自动离职的秘密！

嘿，朋友们，今天咱们聊聊职场那些事儿。相信很多人都有过这样的经历：老板拖欠工资，心情烦躁，但又不知道该怎么办。今天，上海劳动纠纷律师就带你揭秘不发工资时，员工能否潇洒走人，自动离职的秘密！

首先，我们来了解一下什么是自动离职。自动离职是指员工在未与用人单位解除劳动合同的情况下，因用人单位未履行合同义务，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，而自行离职的行为。

那么，不发工资时，员工能否自动离职呢？答案是：可以，但有一定的条件。

首先，员工需要证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。这需要收集以下证据：

1. 工资条：证明用人单位已经发放的工资数额和日期。

2. 银行流水：证明用人单位已经将工资打入员工账户的记录。

3. 工作证、劳动合同：证明员工在用人单位工作的关系。

4. 同事证言：证明用人单位拖欠工资的事实。

有了这些证据，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁委员会支持员工的诉求，用人单位仍不履行支付工资的义务，员工就可以依据仲裁裁决书，自行离职。

当然，自动离职并不是最佳选择。因为在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿金、赔偿金等权益。所以，在决定自动离职之前，员工可以尝试以下方法：

1. 与用人单位协商：向用人单位说明拖欠工资的事实，要求支付工资。

2. 向当地劳动监察大队投诉：请求劳动监察大队介入调查，督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：按照上述证据要求，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律援助：如果经济条件允许，可以寻求法律援助，由律师代理维权。

   

最后，上海劳动纠纷律师提醒大家，在职场中，遇到拖欠工资等问题，一定要保持冷静，依法维权。同时，也要提高自身的法律意识，了解自己的权益，避免不必要的损失。

总之，不发工资时，员工有权依法要求支付工资，但自动离职并非最佳选择。在维权过程中，要保持理性，依法行事。希望这篇文章能对大家有所帮助，祝愿大家职场生涯顺风顺水！