未签合同，劳动关系在上海劳动纠纷律师视角下的判定与解析

　　在繁华的上海，这座充满机遇与挑战的国际化大都市，劳动纠纷案件犹如繁星般繁多。其中，关于未签合同劳动关系是否成立的问题，常常成为众多劳动者与用人单位之间争议的焦点。作为上海劳动纠纷律师，在处理这类案件时，需要深入剖析相关法律条文，结合实际案例，为当事人梳理清楚其中的脉络。

　　从法律层面来看，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，即使双方没有签订书面的劳动合同，只要存在用工的事实，劳动关系就有可能成立。这是法律给予劳动者的一种保护，旨在防止用人单位通过不签合同来逃避应承担的责任。

　　在上海这个商业活动频繁的地区，各种行业蓬勃发展，劳动力市场也十分活跃。有些用人单位为了降低成本或者出于其他不当目的，故意不与劳动者签订书面劳动合同。然而，他们往往忽视了法律规定的严肃性。例如，在一些小型的私营企业或者刚刚起步的创业公司中，这种情况并不少见。这些企业可能会以各种理由拖延签合同，比如试用期不合格再签、业务繁忙没时间签等等。但在上海劳动纠纷律师看来，这些都不能成为不签合同的合法借口。

　　对于劳动者来说，在面对未签合同的情况时，要明确自己的权利。虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都是有力的证据。上海劳动纠纷律师在代理这类案件时，会仔细收集和分析这些证据，构建起完整的证据链，以维护劳动者的合法权益。

　　在实际的案例中，有的劳动者可能因为缺乏法律意识，不知道自己可以凭借这些证据来维护自己的权益。比如一些外来务工人员，他们可能更关注自己的工作机会和收入，而忽视了合同的重要性。当发生纠纷时，才意识到自己处于不利的地位。这时候，上海劳动纠纷律师的作用就凸显出来了。我们会耐心地为劳动者讲解法律知识，帮助他们整理证据，通过合法的途径争取应有的赔偿。

　　同时，对于用人单位来说，也应该认识到不签合同的风险。一旦发生劳动纠纷，不仅要承担支付双倍工资等法律责任，还可能面临声誉受损等问题。在上海这个注重商业信誉的城市，企业的声誉至关重要。所以，用人单位应该严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为。

　　此外，上海的劳动仲裁机构和法院在处理未签合同劳动关系纠纷时，也会依据相关法律法规和实际情况进行公正的裁决。他们会综合考虑各种因素，如劳动者的工作时长、工作内容、工资发放情况等，以确保裁决结果符合法律精神和公平正义的原则。

　　总之，在上海的法律环境下，未签合同并不意味着劳动关系不成立。上海劳动纠纷律师会凭借专业的知识和丰富的经验，为劳动者和用人单位提供准确的法律服务，维护双方的合法权益，促进上海的劳动市场健康、和谐地发展。无论是劳动者还是用人单位，都应该增强法律意识，遵守法律法规，共同营造一个良好的劳动环境。