童工问题引发关注：暑假工招聘的法规解析与上海律师事务所律师视角

炎炎夏日，又到了一年一度的暑假工招聘季。然而，近日一则“暑假工招童工违法吗”的新闻引发了广泛讨论。作为上海律师事务所律师，我们来聊一聊这个问题，并提供一些建议。

一、童工违法吗？

首先，我们来明确一下什么是童工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，童工是指未满16周岁的未成年人从事劳动。而在《中华人民共和国未成年人保护法》中，更是明确规定禁止用人单位招用童工。

因此，从这个角度来讲，暑假工招童工是违法的。这不仅违反了国家法律法规，也侵犯了未成年人的合法权益。

二、暑假工招聘中的法律问题

1.招聘年龄限制

《中华人民共和国劳动法》规定，未满16周岁的未成年人不得从事工作。因此，招聘单位在招聘暑假工时，应当严格按照法律规定，不得招用未满16周岁的未成年人。

2.工作时间与劳动强度

暑假工的工作时间与劳动强度也应符合国家规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人每日工作时间不得超过3小时，每周工作时间不得超过12小时。

3.劳动保护

招聘单位应当为暑假工提供必要的劳动保护，确保其身心健康。如提供安全的工作环境、合适的劳动工具、必要的防护用品等。

4.工资支付

暑假工的工资支付应符合国家规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，暑假工的工资不得低于当地最低工资标准。

三、上海律师事务所律师视角下的建议

1.提高法律意识

招聘单位应加强对《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规的学习，提高法律意识，确保招聘活动合法合规。

2.关注未成年人权益

招聘单位在招聘过程中，应关注未成年人的权益，不得招用童工，确保其身心健康。

3.加强监管

政府部门应加强对暑假工招聘活动的监管，严厉打击违法行为，切实保障未成年人的合法权益。

4.上海律师事务所律师助力

在招聘过程中，上海律师事务所律师可以为企业提供法律咨询和风险评估，帮助企业规避法律风险，确保招聘活动合法合规。

总之，暑假工招童工是违法的。作为上海律师事务所律师，我们呼吁招聘单位提高法律意识，关注未成年人权益，共同营造一个和谐、健康的招聘环境。同时，我们也将为企业提供专业、高效的法律服务，助力企业发展。