劳动合同到期不续签，上海劳动纠纷律师教你如何拿到补偿

　　上海劳动纠纷律师今天来给大家上一堂生动的法律课，主题是“劳动合同到期不续签，我该拿多少补偿？”别看这个问题听起来简单，里面的门道可多了，稍不留神，你可能就少拿了好几个月的工资。

　　首先，我们要知道，劳动合同到期不续签，是不是一定要给补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是你和公司协商一致不续签，或者公司提前告诉你不续签，并且按照规定给了你补偿，那么公司是不需要额外支付经济补偿金的。但如果公司突然告诉你“我们不玩了”，那它就得给你补偿。

　　补偿的标准是多少呢？这就要看你和公司“恋爱”的时间了。如果你们在一起不到一年，公司得给你一个月的工资作为补偿；如果在一起一年以上，不到三年，那就是一个月到两个月的工资；如果在一起三年以上，不到十年，那就是两个月到四个月的工资；如果在一起十年以上，那就是四个月到六个月的工资。这里的工资可是有讲究的，得按照你离职前十二个月的平均工资来算，而且不能低于国家规定的最低工资标准。

　　如果你们是在合同期满前协商一致解除劳动合同的，那就不需要支付经济补偿金了。但如果公司是因为经营规模缩小、经济困难等原因需要裁员，那对于在公司连续工作满十年以上的小伙伴，公司可是要给补偿的，这个补偿可是按照你在公司工作的年限来算的，一年一个月工资，最多不超过十二个月。

　　最后，如果你们还有疑问，或者遇到了什么困境，记得找上海劳动纠纷律师咨询哦。我们会用法律的武器，帮你算清楚每一分补偿，确保你的权益不受侵害。

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