上海劳动仲裁律师告诉你：签劳动合同不给员工一份，能要两倍的工资吗？

　　上海劳动仲裁律师们，今天我们要聊的是一个关于“劳动合同不给员工一份，能要两倍的工资吗？”的话题。你知道吗，有些公司在和员工签订劳动合同后，会把合同全部收回，但是不给员工一份。这样做合法吗？员工能要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资吗？我们来看看一个案例。

　　案件情况是这样的：王先生在2020年5月加入北京某公司，担任市场策划经理，月薪1.5万元。但是，签订劳动合同后，公司没有给王先生一份合同。2021年4月，王先生因个人原因离职。

　　王先生认为，他在工作期间没有拿到劳动合同，公司没有按照规定签订劳动合同，所以他向仲裁委员会申请，要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资差额，总计超过15万元。

　　争议焦点是：王先生提交了自己的社保缴费记录，证明自己与单位有劳动关系。公司出示了王先生签订的劳动合同，并表示双方已签订劳动合同，承认双方存在劳动关系，但没有给王先生签订合同。王先生说他确实签了合同，但公司以收回盖章为由收回了两份合同，没有给自己一份，他认为公司没有完成签订劳动合同的程序，所以要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资差额。

　　裁决结果是：公司不需要向王先生支付未签订劳动合同的两倍工资差额。

　　上海劳动法律师分析后认为，根据《劳动合同法》的规定，公司与劳动者签订的书面劳动合同由公司和劳动者各执一份。但是，在实践中，许多公司在与劳动者签订劳动合同后，收回所有劳动合同，不给劳动者一份，这当然是不合规的。

　　然而，只要劳动者在劳动合同上签字，无论公司是否给劳动者一份，都意味着公司已经履行了签订劳动合同的法律义务。在这种情况下，劳动者不能要求未签订劳动合同的两倍工资差额。

　　还有类似的情况，在劳动者与公司签订的劳动合同中，工资、岗位和工作内容空缺，未填写。这只意味着合同的内容协议不完善，并不意味着合同无效或未签订。在这种情况下，工人也不能要求未签订劳动合同的两倍工资。

　　虽然在上述两种情况下，公司不需要支付两倍的工资差额，但没有必要扣押劳动合同，劳动者可以通过社会保障支付记录、出勤记录和公司之间的劳动关系，公司不仅不能否认劳动关系，而且容易让劳动者误解公司没有签订劳动合同。

　　对于工人，如果公司没有扣除合同，你可以向劳动监督部门投诉，要求公司给予劳动合同，如果公司拒绝履行，很可能会面临行政处罚。

　　最后，网站声明：本文“上海劳动仲裁律师告诉你：签劳动合同不给员工一份，能要两倍的工资吗？”资源信息来自互联网，我们以学习交流为目的，整合了法律法规、政府官网及互联网相关知识，但请注意，我们不拥有所有权，也不承担相关法律责任。如果发现有涉嫌抄袭的内容，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。