上海劳动仲裁律师告诉你：患有工伤不得列入裁员名单

　　上海劳动仲裁律师们，今天我们要聊的是一个关于“经济裁员”的话题。你知道吗，公司如果因为经营困难需要裁员，是不能随意解雇员工的。上海工伤律师事务所告诉我们，公司必须依法裁员，否则就可能构成非法解除劳动合同，员工可以向劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　那么，什么是经济裁员呢？经济裁员就是公司一次性解雇部分员工，以此来改善生产经营状况。这样做是为了保护公司在市场经济中的竞争力和生存能力，克服暂时的困难。

　　经济裁员有哪些规定呢？根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果公司需要裁员20人以上，或者裁员人数不足20人但占企业员工总数的10%以上，公司应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员计划。

　　在裁员时，公司应当优先考虑以下人员：与公司签订长期固定期限劳动合同的员工、与公司签订无固定期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员且有需要赡养的老人或未成年人的员工。

　　此外，公司不得裁员的对象包括：患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工、在规定的医疗期间生病或受伤的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工，以及法律、法规规定的其他情况。

　　经济裁员时，公司应当向劳动者支付经济补偿，计算标准是根据劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月的经济补偿。

　　最后，上海工伤律师事务所提醒我们，公司因经济裁员应当依法向劳动者支付经济补偿，如果违法裁员，公司需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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