自动离职没签合同，能否申请赔偿？——上海劳动仲裁律师的专业解读

　　在当今复杂多变的职场环境中，劳动者与用人单位之间的权益纠纷时有发生。其中，自动离职且未签订劳动合同的情况下，劳动者是否有权申请赔偿，成为了许多人关注的焦点问题。作为上海劳动仲裁律师，深入剖析这一问题背后的法律逻辑和实践要点，对于维护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为具有重要意义。

　　从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立有着明确的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。这一法律规定明确了用人单位在建立劳动关系后订立书面劳动合同的义务，旨在保障劳动者的知情权和合同权益。

　　当劳动者自动离职且未签订劳动合同时，情况变得较为复杂。一方面，用人单位若违反法律规定，未及时与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在特定情况下，即使劳动者自动离职，若用人单位存在未订立书面劳动合同的过错，劳动者可能有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额作为赔偿。

　　然而，另一方面，劳动者自动离职的行为也需遵循一定的法律程序。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未经法定程序自动离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者突然离职导致用人单位生产环节中断、业务受损等情况，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。

　　在实际案例中，曾有一位在上海某企业工作的员工小李，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。工作数月后，小李因个人原因决定离职，他未按照法定程序提前通知公司便直接离开。后来，小李向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。公司则辩称小李擅自离职给公司造成了经济损失，要求小李赔偿。最终，仲裁机构综合考虑双方的过错程度，判定公司应支付小李部分双倍工资差额，同时小李也需对公司的部分经济损失进行赔偿。

　　由此可见，自动离职且未签订劳动合同的情况下能否申请赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位存在未订立书面劳动合同的过错，劳动者可能有权获得相应赔偿；而劳动者若违反法定程序自动离职给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。

　　作为上海劳动仲裁律师，我们提醒广大劳动者和用人单位，在劳动关系中要严格遵守法律法规，依法维护自身权益。用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，规范用工管理；劳动者也应遵循法定程序处理离职事宜，避免不必要的法律纠纷。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的健康发展。

　　总之，自动离职没签合同能否申请赔偿这一问题涉及到复杂的法律规定和具体事实认定。无论是劳动者还是用人单位，都应增强法律意识，在遇到类似问题时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。上海劳动仲裁律师将始终秉持专业、公正的态度，为当事人提供准确的法律意见和优质的法律服务。