公司逼你走人？上海劳动纠纷律师教你如何优雅反击

　　上海劳动纠纷律师今天来给大家上一堂生动的职场课，主题是“公司逼你走人，怎么办？”别看这个问题听起来简单，其实里面的门道可多了，稍不留神，你可能就不知道该怎么办了。

　　首先，我们要搞清楚公司为什么要你走人。这可不是让你去问HR“我做错了什么？”而是要你像个侦探一样，找出背后的真正原因。是因为你的工作表现，还是公司内部的政治斗争，或者是公司要裁员了？搞清楚原因，你才能对症下药。

　　然后，如果公司没有给你一个合理的解释，或者你觉得这个理由不成立，那就去找你的上级谈谈。这不是让你去“求情”，而是让你去表达自己的想法，看看能不能找到解决问题的方法。如果可能，试着谈判一下，看看能不能争取到更好的发展机会。

　　如果公司铁了心要你走，那你就得开始找新工作了。这可不是让你去“跳槽”，而是让你提前做好准备，找到合适的职位并申请。别忘了，面试的时候要好好表现，提高自己的竞争力。

　　如果你觉得自己的权益受到了侵害，那就得找专业的法律帮助了。这不是让你去“告状”，而是让你用法律的武器保护自己。你可以申请仲裁或者起诉公司，要求补偿或者恢复职业生涯。

　　如果你在找新工作的时候遇到了困难，或者想要换个活法，那就可以考虑转行或者创业。这可不是让你去“冒险”，而是让你根据自己的情况，做出最合适的选择。

　　在职场中，人脉关系可是非常重要的。这可不是让你去“拉关系”，而是让你在工作期间，和同事、上级、客户等建立良好的关系，这样在离职后也能找到新的职业机会。

　　最后，如果公司逼你离职，你可能会感到失落、焦虑，这时候就要学会积极应对心理压力。这不是让你去“逃避”，而是让你保持良好的生活习惯，和亲友交流，必要的时候寻求心理咨询，这样才能更快地适应新的环境。

　　总之，面对公司逼你离职的情况，你可以通过核实情况、与上级沟通、寻找新工作、寻求法律帮助、探索转行或创业、建立人脉关系、积极应对心理压力等方式来应对。记住，无论遇到什么困难，都要保持信心和积极态度，相信自己能够克服困难，开创更加美好的未来。

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