上海劳动仲裁律师告诉你：公司拖欠工资，员工辞职有补偿吗？

　　上海劳动仲裁律师们，今天我们要聊的是一个关于“公司拖欠工资，员工辞职有补偿吗？”的故事。故事的主角是刘先生和A公司，刘先生在A公司工作，但是公司拖欠了他的工资，于是刘先生决定辞职，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

　　上海市劳动律师分析后认为，A公司的违法事实证据充分，未及时足额支付劳动报酬的时间较长，特别是在收到刘先生的《解除劳动合同通知书》后，仍未及时支付2019年1月的劳动报酬。

　　律师还提醒我们，在这种情况下，工人不需要提前30天通知公司，可以直接向公司发出被迫终止劳动合同的通知，最好使用中国邮政的EMS信寄出。同时，在《被迫终止劳动合同通知书》中，不得因个人原因写类似内容，虽然有些省市仲裁机构允许这些原因，但诉讼风险较大，不建议工人因此匆忙终止合同。

　　关于经济补偿的计算，律师解释说，仲裁实践中未及时足额支付劳动报酬的形式多样，比较典型的情况包括：无工资或工资低于当地最低工资标准、未按约定支付工资、迟到罚款、旷工超额罚款、未按约定发放绩效奖金和加班工资等。

　　根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律、法规的规章制度损害劳动者权益等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

　　最后，律师强调，由于公司违反劳动法的案件逐年上升，这种社会发展现象需要引起重视。新时代的工人正在完善法律，鼓励企业进步，不合理劳动要敢于说不。我们希望看到国内企业就业的合理规范，遵守法律，让工人的辛勤工作成果更受尊重，自我完善的工作在创新生产中发挥作用，而不是仅仅为了劳动权利保护。

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