上海劳动纠纷律师们,今天我们要用一点幽默来聊聊劳动法里的一些小秘密。准备好了吗?让我们开始这场法律的幽默之旅吧!
转正工资6000,试用期2000。这就像是你在餐厅点了一份豪华大餐,结果服务员告诉你,现在只有开胃菜,主菜要等会儿才能上。法律说了,试用期的工资不能低于正式工资的80%,也不能低于最低工资标准,所以别让你的钱包饿肚子。
规定员工完不成业绩,没有底薪。这就像是玩游戏,规则突然变了,你不赢就没有奖励。但法律可不是这么玩的,克扣工资是犯规的,所以别让公司用这种借口欺负你。
劳动合同签订完不给员工。这就像是签了个秘密协议,只有一方知道内容。但《劳动合同法》说了,合同要一人一份,所以别让公司把你的那份藏起来。
公司以“末位淘汰制”辞退员工。这就像是学校里的排名游戏,最后一名就要被淘汰。但法律说了,你不能直接把人踢出局,得先培训或者换个岗位试试。
以调休代替支付加班工资。这就像是用糖果代替零花钱,听起来不错,但实际上你可能更想要钱。法律规定了加班要按一定的倍数支付工资,所以别让公司用调休来糊弄你。
员工休年假扣工资。这就像是你在银行存了钱,取出来的时候发现钱少了。年假、探亲假、婚假、丧假期间,工资是不能扣的,所以别让公司找借口扣你的钱。
试用期超过6个月。这就像是电影的预告片太长,让人等得不耐烦。法律规定了试用期的最长期限,超过就是犯规,所以别让公司无限延长你的试用期。
拖欠员工工资。这就像是餐厅让你吃完饭再付钱,结果等你吃完了,他们说没钱找给你。工资是要按时支付的,超过30天就是拖欠,所以别让公司拖你的工资。
员工离职,公司不放人还扣工资;员工离职,不开离职证明。这就像是你在游戏里想退出,结果发现门被锁了,还被人抢了装备。法律说了,你想走就走,公司得给你开离职证明,所以别让公司卡着你。
好了,上海劳动纠纷律师们,希望这篇充满幽默的法律小课堂能让你们在处理劳动法问题时,更加游刃有余。记得,法律也可以很有趣!