劳动争议如何处理？上海劳动争议律师告诉你

　　a是某客运公司成立时的骨干员工，为公司的发展做出了很大的贡献。为此，公司主要领导书面承诺以公司名义给A发奖金。随着时间的推移，A某年因病休假，医疗期过后，无法在原工作岗位正常工作。单位认为已经缴纳了A在医疗期的病假工资和社保，对之前的奖励就不说了。a、无奈，找到这个律师，寻求帮助。那么对于相关情况你了解多少呢？接下来和上海劳动争议律师一起看看吧。

　　一、律师分析：

　　首先，A与该公司有书面的劳动服务合同，已经有自己劳动社会关系。A是患病在医疗保险期内，受相关国家法律的保护。

　　第二，在沟通中A根据学生自己的病情恢复发展情况我们确实存在无法再从事原先的工作，并且年近退休。

　　再次，在A的医疗期内，公司确实缴纳了不低于法律规定的病假公益金，并缴纳了相应的社保。考虑到公司的实际经营状况和业务性质，在A退休之前不可能聘用他。

　　二、律师建议：

　　采取围三阙一的策略，即提出劳动仲裁时，力主强调该单位之前承诺的奖金，而对医疗期补助、经济补偿金等采取灵活的策略。最后使己方能快速迅捷的解决争议，最大程度地拿回自己的经济利益。

　　三、本案结果：

　　本案进行最终以双方通过调解结案，相应款项在调解书生效后的一个月内完成全部管理到位。

　　四、律师感悟：

　　一些争端的当事方只有在不可调和时才会诉诸法律，但法律程序是复杂的。当事人未必有能力控制一切。这个时候，一个得力的律师就是处理这个纠纷的绝佳人选。通过专业代理人的参与，可以简化很多复杂的对抗，节省我们的精力和时间，有时还能达到最好的效果。

　　五、法条链接

　　第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

　　第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

　　以上就是上海劳动争议律师为大家带来的我国现行有关法律法规全部内容。总的来说，法律是维护我们自身权益的有力工具，在我们遇到困难的时候，法律能够为我们履行合法权益提供保障。如果您遇到相关问题，欢迎咨询我们的相关专业律师，我们会为你做出专业的解答。