上海劳动仲裁专业律师谈外卖小哥的单位归属

日期:2022-02-26 阅读: 关键词:上海,劳动仲裁,专业,律师,谈,外卖,小哥,的,

  最近,外卖骑手个体经营的现象一再引起热烈讨论。研究报告显示,中国有190多万个个体工商户,其业务范围包括外卖送货服务。隐藏的法律风险不容低估。一旦骑手成为承担损益的个体工商户,就意味着他们在法律层面上失去了工人的主要资格。上海劳动仲裁专业律师在此背景下,苏州外卖骑手小孟的案件为司法实践回应新的就业模式提供了生动的模式。苏州劳动法院最终审理的用人单位不能以劳动者注册个体工商户为由避免劳动关系案件也被评为2021年中国社会法十大影响力案件。

  

  案情回顾

  事情应该从一次交通事故开始。2018年10月4日晚,小孟在驾驶电动自行车送货时被卡车撞倒。受伤的小孟自然认为自己受了工伤,可以向雇主索赔。然而,后来发生的事情远远超出了小孟的预期。小蒙面临的最大问题是小蒙有没有单位?毕竟,他没有与任何公司签订书面劳动合同。看看银行账户的流量。支付工资的是个人账户,小蒙不认识。当他陷入困境时,他回忆起自己的就业过程。

  原来证明,小孟在幸福路步行街外卖车手的送货箱上看到了一家名为云婷的公司的招聘信息。面试合格后,他正式工作。他每天在步行街的车站开会,然后等待平台或手动发送订单。日常工作服和箱子由云婷公司提供,上面印有美团专递字样。电瓶车必须自己购买。根据云婷公司的要求,车上应贴上美团专递的标志和号码,云婷公司还为小蒙购买了雇主责任保险 

  想到这一点,小孟认为云亭公司应该是他自己的雇主。2019年5月5日,小孟向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。自2018年3月1日起,在仲裁委员会确认小孟与云亭公司之间存在事实劳动关系的仲裁裁决后,云亭公司拒绝向法院提起诉讼,并因拒绝接受一审判决而上诉。

  2020年5月11日,苏州劳动法院依法公开审理此案。在诉讼中,云霆公司称其为美团外卖的配送服务提供商,小蒙所说的网站由其运营。然而,根据云霆公司与好活(昆山)网络科技有限公司签订的好活平台服务协议,云霆公司是幸存者,小蒙注册的个体工商户是幸存者,云霆公司与小蒙之间没有直接关系。由于小蒙注册成立了个体工商户,个体工商户当然不是劳动法意义上的工人。云霆公司与小蒙注册的个体工商户只是两个雇主之间的合作关系。

  法院认为,劳动关系的确认应根据双方提供的证据,判断双方是否符合劳动关系的法律特征。

  首先,根据本案中云霆公司与平台公司签订的协议,可以证明云霆公司与平台公司就幸福路步行街网站的配送业务达成协议,云霆公司使用平台外卖品牌,小蒙在该网站从事外卖配送工作,因此提供的劳动属于云霆公司的经营范围;其次,支付小蒙工资的个人与云霆公司有一定的关系,云霆公司还为小蒙支付了雇主责任保险;第三,小蒙提供的平台骑手应用程序中的相关内容可以反映云霆公司的出勤、订单等管理。因此,云霆公司与小蒙的关系符合劳动关系的法律特点,应确定双方之间存在劳动关系;最后,云亭公司主张小孟已经建立了个体工商户,因此不应确定双方之间的劳动关系,但云亭公司没有提供证据证明个体工商户签署的项目分包协议已经实际履行,个体工商户成立于2018年10月10日,在小孟交通事故受伤后,也不影响双方劳动关系的认定。

  最后,苏州劳动法院对确认劳动关系纠纷案件作出了驳回上诉,维持原判的终审判决,认定自2018年3月1日起,云霆公司与小蒙之间存在劳动关系。


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  法官心语

  确认劳动关系纠纷可以说是最常见的劳动纠纷类型。因此,当我第一次得到小孟的案件时,我已经处理了多年的劳动纠纷案件。在我即将看到的平台经济背景下,我没有意识到另一种新的就业模式的诞生,这种模式也将使劳动关系的确认陷入法律困境。

  外卖改变了传统的一手交钱,一手交货的交易模式。在客户不出门就能享受到便利的背后,是无数外卖兄弟的辛勤工作。然而,由于外卖行业规模大、范围广、员工多、主要应用平台、配送公司、劳务外包公司之间的关系不明确,往往存在配套合作、服务外包、劳务派遣等情况。互联网、大数据等新技术的发展也给快递兄弟、外卖骑手等新专业劳动关系的识别带来了巨大的挑战,使得这些群体的劳动权益难以得到法律保障。

  在我之前遇到的外卖兄弟确认劳动关系的案例中,争议的焦点往往是:外卖兄弟与哪家公司有劳动关系。因为平台通常使用分包或分包的模式来分配这些业务,甚至外卖兄弟在平台上,给他工资是A公司,给他买保险是B公司,通常管理他的网站是C公司经营,导致许多公司和外卖兄弟的就业。根据传统的劳动关系理论,从个人依赖和经济依赖的角度来看,一般可以对外卖兄弟和公司是否存在劳动关系做出全面的判断。

  然而,在这种情况下并非如此。这种新的就业模式采取了底薪的举措,将送货兄弟注册为个体工商户,个体工商户是商业主体,不再是自然人,直接失去了法律规定的工人资格,讨论劳动关系似乎不再有意义。

  上海劳动仲裁专业律师陷入了纠结,因为从小孟提供的证据来看,虽然他在全市送餐,看似工作时间灵活,地点不固定,但从他每天早上开会,去集中的网点,穿着统一的工作服,在外卖应用上打卡,可以看出云婷公司的就业管理与传统劳动关系是一样的。仅仅因为个体工商户的注册就不能确定劳动关系吗?如何保护小孟的劳动权益?我仔细观看了小孟注册个体工商户的相关资料,发现小孟在个体工商户的注册程序中没有签字确认。通过询问小孟,我还发现他在使用好工作平台时不知道自己在做什么。他完全按照云霆公司的要求和好工作应用程序的指导,通过签订大量的电子格式合同,注册成为个体工商户,因此他失去了工人的主体资格。

  据小蒙说,他在注册时喊的口号是用‘好生活’,好生活,我是小蒙,来自甘肃,我称赞大众创业创新,这是云霆公司在给外卖员统一注册好生活APP发工资时让他们说的话。他不知道这是什么意思。

  在了解了小孟注册成为个体工商户的细节后,我做出了判断,这不是小孟打算开设个体工商户独立经营,而是用人单位使用虚拟软件平台,在工人不知道法律后果的情况下,引导骑手通过签订电子格式合同注册成为个体工商户,以建立所谓平等主体合作关系的形式规避用人单位责任。

  上海劳动仲裁专业律师意识到,在处理这个案子时,我们必须刺穿面纱,而不仅仅是以主要资格为由否认双方之间的劳动关系。根据小孟提供的证据,云婷公司实施了出勤、订单发放等管理行为。事实上,他和云婷公司之间有着密切的个人和财产依赖性。两者不是平等主体之间的合作关系,而是符合劳动关系属性的本质特征。此外,小孟注册为个体工商户的时间也比送餐过程中发生交通事故的时间晚,即不是云婷公司与个体工商户之间所谓的合同的实际履行结果。因此,经合议庭讨论,本案认定小孟与云婷公司之间存在事实劳动关系。

  目前,我国平台经济发展正处在关键时期,极具灵活性的网络平台用工的兴起对传统劳动关系认定理论带来巨大挑战。今后可能还会有越来越多新的用工模式出现,确认劳动关系案件的案情会千变万化,审理案件的难度也会越来越大。作为法官,我们要做的就是促进平台经济规范健康发展,维护新业态劳动者合法劳动权益。

 

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