上海劳务纠纷律师谈工作时间明显超时无需批准加班

　　为了提高工作效率，降低运营成本，许多雇主在规章制度中规定，加班必须经批准，经批准的加班才能有效。这些规定确实限制了随机加班，但也使一些工人在加班后无法获得相应的报酬，从而挫伤了他们的工作热情。事实上，加班审批制度并不是一个万能的制度。只要工人在法定工作时间外合理合法地加班，即使不履行审批程序，雇主也应视为加班并支付相应的报酬。下列案件上海劳务纠纷律师分别对相关情况进行了详细的法律分析。

　　案例：

　　王坤于2020年9月4日加入一家制药销售公司。双方口头同意其工作为区域OCT（非处方药）销售代表。公司规定，所有员工的工作时间为上午8:30至下午6:00，冬季为上午9:00至下午6:00。在工作期间，王坤需要按照出勤要求打卡，每月休息4天。

　　2021年8月5日，公司单方面终止了王坤的劳动关系。王坤同意离职，但要求公司支付24713.29元，延长工作日和休息日的加班工资。公司拒绝了王坤的要求，理由是员工手册明确规定加班必须提前申请，加班费必须经批准后支付。
 

　　律师评析：

　　在这种情况下，公司规定的日常工作时间为夏季9个半小时，冬季9个小时，每周只休息一天。由此可见，王坤每周需要加班一天。由于公司明确规定了员工的工作时间，员工超过法定工作时间的工作属于加班，应视为公司指示员工加班。在这种情况下，员工不需要单独申请加班，获得公司批准。因此，公司应在相应时期向王坤支付加班工资。