上海劳动纠纷律师网谈离职报告千万别再随便找模板

　　我想主动辞职。为了省事，我应用了网上有漏洞的辞职报告模板。相反，我不得不赔钱我的前雇主？这的坏事不时发生。春节假期结束后，员工陆续返回岗位。这是一些员工辞职的高峰期。如何让辞职安全着陆？上海劳动纠纷律师网表示，一些坑工人应该小心。

　　公司起诉离职者旷工。

　　2021年3月，彭晨宇决定离职，因为该公司五年没有提高工资。他提前30天向人力资源部提交了一份纸质辞职报告。报告是根据在线模板重写的。文章末尾有请指示字样。4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。令他惊讶的是，5月20日，他收到法院传票：该公司起诉他旷工，并要求他赔偿2.9万元的经济损失。

　　经审理，大连市金州区法院认为，彭晨宇提交的辞职报告中有请指示字样，属于终止劳动关系的协商，不符合《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，但适用《劳动合同法》第三十六条规定的用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。因此，如果双方未达成协议，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位的经济损失。

　　上海劳动纠纷律师网巧合的是，2020年7月，大连市金州区法院也审理了一起类似案件。一家高新技术企业的员工王庆科向企业提交了《终止劳动合同通知书》，因为他没有缴纳社会保障金，拖欠了两个月的工资6400元。原来，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，未能依法为劳动者缴纳社会保障费，劳动者可以终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿。但是，由于王庆科提交的《终止劳动合同通知书》是网上下载的模板，没有说明辞职的具体原因。最后，在法庭调解下，王庆科只拿到了6400元的拖欠工资。

　　很多人因为一言不慎而赔钱。

　　我认为这种情况（指彭晨宇的情况）并不具有代表性。即使工人旷工，也很难证明损失，需要工人赔偿。在司法实践中，员工因旷工而赔偿企业是极其罕见的。广州市工会法律服务律师团团长、广州市律师协会劳动社会保障法律专业委员会主任蔡飞告诉《羊城晚报》全媒体记者。

　　在生活中，由于辞职证明和辞职报告中的粗心，工人赔钱的案例并不少见。安乐发出生于1977年，于2018年12月与成都某科技有限公司签订劳动合同，同意安乐发（乙方）在研发岗位担任产品总监，基本工资为12000元/月，绩效工资为8000元/月。2019年2月22日，公司发布了《工资欠条》，规定成都某科技有限公司拖欠员工吴某工资总现金34427元，定于2019年3月10日前一次性归还。2019年2月28日，安乐发辞职。公司颁发的辞职证明规定：由于个人原因申请辞职，他已经办理了辞职手续，在此期间工作良好，没有不良表现。

　　安乐发起诉前业主，要求2019年1月支付3427元，2月支付1万元经济补偿。

　　一审法院认为，本案争议的焦点是公司是否应支付经济补偿。安乐发声称他因公司拖欠工资而离职。公司否认并声称安乐发因个人原因离职。安乐发提交了一份借据和一份辞职证明，以证明该请求的副本，公司承认了上述证据的真实性。但借据并不能直接证明其辞职原因，但辞职证明规定了辞职是个人原因。一审法院采纳了公司的意见，安乐发因个人原因离职。根据《劳动合同法》的规定，因个人原因离职不属于劳动者要求终止劳动合同单位支付经济补偿的情况，因此不支持安乐发的诉讼请求。成都中级人民法院二审维持了这一判决。

　　不要混淆三种离职情况。

　　上海劳动纠纷律师网告诉《阳城晚报》全媒体记者，工人提出离职一般分为三种情况：主动离职、与公司协商离职、被迫离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同。甘静仪说：需要注意的是，这里的30天是用人单位的书面通知，不需要用人单位的同意。

　　根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。在这种情况下，双方需要协商，双方可以达成终止协议。

　　被迫离职，即企业未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以根据劳动合同法第三十八条的规定随时终止与公司的劳动关系。此时，工人需要在终止劳动合同的通知中注明被迫离职的原因。

　　彭先生显然是根据第一种情况提出辞职的，但他的辞职报告中出现了‘请指示’，这混淆了第一种和第二种情况。甘静仪表示，为了避免这种情况，如果员工主动辞职，建议员工按照公司的辞职流程执行。一般来说，公司有辞职申请表。员工填写辞职理由和辞职日期。一般来说，公司需要在表格中填写同意辞职。建议员工在获得公司同意的辞职表格后一份作为证据。

　　其次，建议员工在辞职前完成工作交接手续，填写离职交接表，交接办公室的计算机信息，手头未完成的工作等。交接表一般一式两份，双方签字，自行保留一份。

　　作为一名工人，我们也应该注意站在最后一个岗位上，避免离开。上海劳动纠纷律师网表示，企业有权要求员工在离职开，企业有权要求员工赔偿。但是，企业也需要向员工索赔的依据，即企业应工拒绝办理离职交接手续造成的损失。

　　上海劳动纠纷律师网提醒说：辞职报告应该写明辞职的原因和时间。应该说明辞职通知，而不是申请。他建议工人提前一个月发出终止劳动合同的通知。

　　谨防企业统一模板陷阱。

　　在现实生活中，除了员工应用辞职模板吃哑巴亏的情况外，用人单位还不时以统一模板的名义将劳动者引入坑。

　　在成都安乐发的上述案件中，安乐发说，他用了公司的格式文本，导致跌跌撞撞。

　　在安乐发案件的二审中，安乐发提交了一张新的证据——聊天截图。安乐发的目的是通过这个证据证明，安乐发在公司出具辞职证明后仍在公司跟进项目，所以证明只是公司出具的格式文本，以免影响未来的就业。实际辞职的原因与上述内容不一致。

　　然而，安乐发的前所有者成都一家科技有限公司的相关人员在质证过程中不承认相关性，称聊天只是个人之间的沟通，辞职证明是由每个人单独签署的，双方都确认了上述内容。最后，法院认为安乐发提交的证据是聊天截图，没有其他证据，不能证明辞职证明不有效。

　　安乐发认为，该公司使用了格式文本的常规，使他无法获得经济补偿。一些法官说，当公司离职文件统一使用的模板与事实不一致时，法官只能根据证据作出判决。由于白纸黑字文件最有说服力，员工应对签署的文件负责。

　　对于网民提出的劳动仲裁部门统一离职模板建议，上海劳动纠纷律师网说没有必要。她说，每个公司的情况不同，每个岗位的情况也不同，固定模板也不一定适用。