上海劳动纠纷在线咨询私自请别人代岗违反劳动合同吗

　　未经公司同意擅自让他人代为履行劳动义务，违反了本人履行原则，构成了对劳动合同的根本违约，严重违反了劳动纪律，公司提出解除劳动合同，无须支付非法解除劳动合同的赔偿金。
 

　　【基本案情】

　　一家船舶技术咨询公司(下称讷于後公司)的船舶检验人员钟某，日常主要负责装船前的方案评估鉴定、现场监督装船、运输安全评估和报告等工作。

　　原定于2016年10月30日由钟某现场监督风力发电设备的运输，但是由于钟某将于10月29日前往上海学习，因此与讷于後公司负责人商议，领导同意由另一名公司员工尹某临时代班，但只能在装运后进行结束工作。

　　之后，钟某得知自己的行程调整到十月三十日，于是又打电话给讷于後公司的负责人，表示自己不需要别人代班。

　　实际上，钟某于29日晚抵达上海，而装运则是10月30日凌晨，真正在现场监督的是钟某的朋友高某，双方通过电话沟通现场情况。

　　在装运过程中，由于风力发电设备的包扎安全问题，货轮船长和电话另一端的钟某发生了争执，导致停运，直到双方同意用气袋代替捆扎带之后，11月1日才恢复装运工作。

　　在得知此事后，讷于後公司于十一月九日以邮件通知钟某，其擅自代班的行为违反了双方签订的劳动合同，现决定解除钟某与该公司的劳动关系。

　　钟申请劳动仲裁，并要求讷于後公司支付非法解除劳动合同的赔偿金和其他费用，最后，仲裁裁决支持钟某的请求。

　　讷于後公司不服，向法院提起诉讼，请求判令不能支付上述费用。
 

　　【裁判要点】

　　初审法院审理认为，钟某此前曾与讷于後公司负责人就离职事宜进行过沟通，并在离任期间与货轮装运现场保持联系，并未对讷于後公司造成实际损害，并不构成违反基本劳动纪律和职业道德之行为。

　　上海劳动纠纷在线咨询此外，讷于後公司没有明确的规章制度来界定换班行为的性质和后果，因此，一审法院不能对讷于後公司提起诉讼。

　　讷于後公司不服，向上海一中院上诉。

　　二、讷于後公司上诉称，劳动合同必须亲自履行，这是劳动者应尽的义务。讷于後公司委托给钟某的工作任务应由其亲自完成，根据现有的通话录音可知，讷于後公司领导只同意了钟某找人代替他装船后的收尾工作，并不同意他可以离开岗位。而钟某擅自离开岗位，将全部工作交给没有资格和能力的人去做，其行为严重违反了劳动合同的规定和基本的劳动纪律，讷于後公司有权据此解除劳动合同。

　　在上海一中院审理后，审理认为，钟某为了寻找朋友“代班”或者“顶岗”，实质上就是为执行劳动合同。

　　由于自己的事由要求他人代为履行劳动义务，钟某应当向用人单位提供已获得雇主同意或追认的证据，上海劳动纠纷在线咨询但目前证据表明，讷于後公司负责人只同意钟某找人代替其装运后的收尾工作，钟某最终离职，讷于後公司最终不同意钟某的职务，而钟某要求他人代其履行的劳动内容不属于装运后的收尾工作。

　　第二次开庭时，钟某亦自认，讷于後公司不存在代为履行的规章制度或惯例。所以，如果没有得到讷于後公司的同意，擅自让别人代为履行，属于严重违反劳动纪律的行为，进而引发公司解除劳动合同，现讷于後公司主张不支付违法解除劳动合同的赔偿金等费用，应当予以支持。

 

　　【规格优化】

　　1.劳动关系具有人身从性，劳动合同的履行应遵循亲自履行原则。

　　2.原则上，除非经雇主同意，或事后追认，不得以代为履行劳动合同。违背亲自履行原则，应视为对劳动合同的根本违反。

　　3.劳动合同当事人之间除受劳动合同和规章制度的约束外，在诚信原则基础上还存在许多义务。劳工法第三条第二款“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等条款，是类似义务的法律依据。

　　4.如果雇员被公司之外的人“代课”或“顶岗”，发生伤亡事故，很可能会带来工伤认定、损害赔偿等争议。