案例：湍黛科（1956年4月18日生，美国人，下称湍黛科某）于2010年11月29日入职无锡某外籍人员子女学校有限公司（下称X学校），双方签订了数份国际教师聘用合同，在2018年12月12日双方签订了自2019年8月1日至2021年7月31日止的聘用合同，湍黛科某担任国际教师一职。2019年2月20日，因学生家长投诉，X学校组成调查小组，于2月21日要求湍黛科某配合展示与该学生的所有微信信息。湍黛科某与同一个学生的微信聊天涉及“感到孤独”“喝多了”“酒店”“这是一个镇静剂”“我喝多了”“你好，我想你了”等内容。
2月22日，由湍黛科某发出的电子邮件显示：湍黛科某承认在不恰当时间给学生发信息以及在一两条信息中使用不恰当语言是错误的行为，对此，其表示很抱歉。2月25日下午3点30分，Rob向全体员工发送电邮称：湍黛科某先生不再受雇于X学校，对其负责的课程作另行安排。湍黛科某拒绝了辞职建议，对X学校的解除决定不服，于2019年4月22日向无锡市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：X学校支付违法解除赔偿金338895元。
湍黛科某出生日期为1956年4月18日，国籍为美国，工作许可类型为B（专业人才），工作许可有效期截止2019年5月23日，用人单位为X学校。无锡市科学技术局工作人员在法院调查时答复：湍黛科某属于B类人员，出生于1956年4月18日，2016年4月18日已经符合中国的退休年龄。2019年又开始从严执行《国家外国专家局关于印发外国人来华工作许可服务指南（暂行）的通知》，对于B类人员在中国就业的年龄一律按照60周岁，不分男女。
2019年4月28日，无锡市劳动人事仲裁委员会出具不予受理通知书，东明路地铁旁律所载明：根据提供的材料，湍黛科某出生于1956年4月18日，到2016年4月18日达到法定退休年龄，不符合劳动争议受理的主体要件，决定不予受理。湍黛科某遂诉至法院。江苏省无锡市新吴区人民法院认为：我国设置经济赔偿金的制度目的是促使用人单位与劳动者保持稳定的劳动关系，支付经济赔偿金是用人单位违法解除劳动合同后承担的法律后果。
经济赔偿金的内容包含经济补偿和违约赔偿，支付标准对应劳动者在用人单位工作的工龄和工资为参考计算，即保障劳动者被解雇或被迫辞职后至重新找到工作这段期间的生活不受影响，同时对用人单位违法解除予以一倍经济补偿金的惩罚。东明路地铁旁律所该特殊规定存在于社会法范畴的劳动争议中，社会法是以倾斜保护弱势群体为宗旨的，而本案中湍黛科某不属于劳动法规定的劳动者范畴，不存在劳动法意义上的再就业问题，也就不符合支付经济赔偿金的主体范围。
东明路地铁旁律所讲我国设置经济赔偿金的制度目的是促使用人单位与劳动者保持稳定的劳动关系，支付经济赔偿金是用人单位违法解除劳动合同后承担的法律后果。经济赔偿金的内容包含经济补偿和违约赔偿，支付标准对应劳动者在用人单位工作的工龄和工资为参考计算，即保障劳动者被解雇或被迫辞职后至重新找到工作这段期间的生活不受影响，同时对用人单位违法解除予以一倍经济补偿金的惩罚。
该特殊规定存在于社会法范畴的劳动争议中，社会法是以倾斜保护弱势群体为宗旨的，而达到中国退休年龄的人员，不属于劳动法规定的劳动者范畴，不存在劳动法意义上的再就业问题，也就不符合支付经济赔偿金的主体范围。上海劳动争议纠纷律师
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