劳动者的仲裁请求是赔偿是否会被支持？上海劳动仲裁律师来回答

　　公司可以主张出于公司生产经营风险管理的需要，安排陈家诺负责电梯及考勤设备不断优化研究工作，必要且合理，且公司发展并未与陈家诺解除劳动合同，无需支付市场经济补偿金。嘉定律师带您了解一下相关的法律规定。

　　二审判决岗位调动的目的必须合法且不具有侮辱性，一审判决正确。本院学生认为，本案二审争议焦点为：公司应否支付陈家诺解除劳动服务合同管理经济社会补偿金。

　　本院认为，用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性。公司将陈家诺的职位从信息管理中心总监降级为普通员工，将其办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，一审认定该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，并无不当，本院予以确认。

　　陈德霖向该公司发出“律师补偿函”，并通知该公司将于2019年6月17日退还通行证及其他资料，不会返回该公司工作，这应被视为陈德霖与该公司签订雇佣合同的方式。一审查明该公司存在非法转移事实，应支付陈俊生解除劳动合同的经济赔偿金262,665元，在法律上，由法院维持。二审判决如下:驳回上诉，维持原判。

　　一、劳动者的仲裁请求是赔偿。为什么审判机关支持经济补偿？

　　为了避免诉讼，广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的意见》(高月法发〔2018〕2号)第十二条规定，劳动者申请仲裁或者起诉时，请求赔偿违法解除或者违法终止劳动合同的。

　　但是，仲裁机构或者人民法院经审理认为应当支持解除或者终止劳动合同的经济补偿的，可以直接判决用人单位向劳动者支付经济补偿。劳动者申请仲裁或者起诉时，请求解除或者终止劳动合同的经济补偿，但仲裁机构或者人民法院经审理认为违法解除或者终止劳动合同的经济补偿应予支持的，可以在劳动者请求的数额内予以支持。

　　二、陈家诺向公司发展提出解除劳动合同，裁判机关为何判公司进行支付市场经济环境补偿？

　　《中华民国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动者的劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)依照本法第三十八条解除劳动合同的劳动者、、。

　　在本案中，虽然陈家强是要求该公司终止劳动合同的人，但法院裁定陈家强要求该公司终止劳动合同的原因是该公司恶意转移职位，这是侮辱性或惩罚性的，法庭将此解释为该公司没有提供工作条件的行为，因此支持陈家强根据《人民中华民国劳动合同法》的条款签订的经济补偿雇佣合同。

　　根据2020年最高人民申请138号的要旨，《民事诉讼法解释》第一百一十五条第一款规定:“单位向人民法院提交的证明材料，应当由单位负责人和制作证明材料的人签名或者盖章，并由单位盖章。人民法院可以对出具证明材料的单位和制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人出庭作证。

　　嘉定律师认为，按照这个规定，当事人提供的、单位出具的证明，只加盖单位印章，单位负责人和制作证明材料的人都没有在证明上签字或者盖章。证据不符合法律规定的形式，人民法院不予采纳。可见，由单位出具的证明我们必须进行同时需要具备一个单位印章以及企业单位负责人或制作证明材料研究人员的签名，如此才是合法合规可被法院采信的证据。