嘉定安亭律师核实被迫解除劳动合同

　　案件详情：

       公司以员工在工作之余和同部门女同事卿卿我我影响公司形象为由，在未经协商情况下将该员工调离至其不太擅长的业务部门（劳动合同有约定，劳动者同意用人单位可以根据生产需要进行岗位调动），导致其每月考核绩效分较低，进而导致绩效工资很低，每个月工资减少2000多元。
 

       律师分析：

　　嘉定安亭律师接受了该员工的委托后，发现公司存在非法克扣工资、未依法支付加班费、未安排休年假且未支付年休假工资、未依法足额缴纳社保的情况后，便为委托人拟写了一份《被迫解除劳动合同通知》并向用人单位送达。

　　随后委托人在我的指导下离职并提起劳动仲裁，然而自接受委托后，由于委托人学历知识背景的局限，无论我如何向他解说案件、讲解法律，他都是疑虑重重，频频向我询问这个官司能不能打赢。因律师不能向当事人承诺办案结果，我只能安慰他，告诉他相信我，不要有任何疑虑。

 

       仲裁结果：

　　仲裁期间，用人单位表示可以3.5万元作调解，委托人见此数额与其主张的数额相差较大，要求支付5万元，双方未能谈妥。经过庭审后，用人单位表示愿意继续调解，经双方协商，最终以4.3万多元和解。

　　委托人如果没有及时委托律师，或许还会继续憋屈在原单位工作，委托了嘉定安亭律师后，有效维护了自身合法权利。劳动者、用人单位遇到劳动争议，聘请公司法律顾问，可以找嘉定安亭律师，嘉定安亭律师愿意真诚效劳。上海嘉定劳动仲裁委员会