想用入职表替代劳动合同
故而公司上海市某科技有限公司（下称故而公司）向上海市中级人民法院提出申请，请求撤销上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2021年7月20日作出的深宝劳人仲（福永）案[2021]276号仲裁裁决。
上海市中级人民法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，当事人申请撤销仲裁裁决，人民法院仅对基于仲裁裁决认定的事实而审查其法律适用有无错误以及审查仲裁裁决是否存在无管辖权、违反程序、证据伪造、隐瞒证据以及仲裁员是否索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等情形。
本案中，故而公司主张古尔鲁在离职时已放弃追究故而公司未签订书面劳动合同的责任，现又主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不应得到支持。但故而公司对其主张的事实并未提供相应证据予以证明，且与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者的放弃而免除，故本院对故而公司该主张不予采信。
故而公司还主张古尔鲁的《员工入职表》有古尔鲁的入职时间、岗位及劳动报酬，已基本具备了劳动合同的基本要素。但该《员工入职表》并未包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同期限、工作时间等劳动合同应当具备的条款，故本院对上诉人该主张亦不予采信。故而公司确存在未与古尔鲁签订书面劳动合同的情形，仲裁委裁决故而公司支付古尔鲁未签订书面劳动合同的二倍工资差额，适用法律正确。
劳动合同应当具备以下条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上海劳动纠纷律师
网站首页 
在线咨询 
电话咨询