上海企业法律顾问盘点关于法定节假日的九大问题，一定有你想知道的！

　　劳动者在节假日工作，加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。至于具体的加班工资数额，则依照其依法签订的劳动合同或者单位依法制定的规章制度来进行确定。关于节假日更多法律问题，下面上海企业法律顾问为您进行详细解答。

　　1.问：法定节假日假如部署劳动者加班，需求如何支付加班工资？

　　答：依据《劳动法》第四十四条、《薪资领取暂行规定》《广东省薪资领取条例》第二十条等规定，法定节休假日部署劳动者事情的，应按照劳动者本人正常工作时间工资标准的300％支付工资报酬。

　　2.问：法定节假日部署劳动者加班后，是否部署劳动者调休，调休后是不是不需要支付300％的工资报酬？

　　答：依据《劳动法》第四十四条规定，休息日能够部署劳动者事情后部署调休（不能调休的按不少于薪资200％的规范发放加班薪资）。然则，用人单位在国定假日安排员工加班，即使安排劳动者调休，仍应当按照劳动者本人正常工作时间工资标准的300％支付工资报酬。

　　3.问：法定节假日部署了劳动者歇息，是不是不需要再此外计发法定节假日劳动者的工资报酬？

　　答：依据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假时期以及依法列入社会举止时期，用人单位应当依法支付工资。

　　4.问：法定节假日部署劳动者加班，如劳动者谢绝加班，是否视为劳动者旷工？

　　答：依据《劳动法》第四十二条及人社部的规定，有以下情况之一的，劳动者不得拒绝加班：

　　（1）产生自然灾难、车祸或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（2）出厂设置装备摆设、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（3）必须应用法定节日或公休沐日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　（4）为实现国防紧要使命，或许实现下级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　除上述情况外，劳动者谢绝加班不能视为劳动者旷工或违纪。

　　5.问：妇女节、青年节是不是必须安排妇女或青年放假半天？

　　答：根据《国家年节及纪念日放假设施》（2014年1月1日起执行）第三条的规定，三八妇女节、青年节不属于11天法定节假日，用人单位能够构造相关职工列入社会或单位组织庆祝活动，法律并无禁止用人单位组织相关职工照常工作。

　　6.问：妇女节、青年节假如部署主妇、青年上班，是否需要支付加班工资？

　　答：依据《劳动和社会保障部办公厅对于部份国民放假无关薪资题目的函》（劳社厅函〔2000〕18号）在部分国民放假的节日时期，对列入社会或单位构造柱和举止和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　7.问：妇女节、青年节假如部署主妇、青年下班，妇女、青年如不来上班是否可以做旷工处理？

　　答：根据《国家年节及纪念日放假设施》第三条的规定，三八妇女节、青年节放假半天。是以，如用人单位在妇女节、青年节不安排放假半天，但妇女节中女员工这半天不来下班、青年节中青年职工这半天不来下班，也不宜做旷工处置，但不来下班用人2023-01-09不需付薪资。

　　8.问：妇女节、青年节假如恰逢周六日，是不是还需要另外补假？

　　答：根据《国家年节及纪念日放假设施》第三条、第六条的规定，三八妇女节、青年节放假半天，假如适逢星期六、日曜日，则不补假。

　　9.问：七七抗战纪念日、九三抗战成功纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等节日、纪念日是不是需求放假？

　　答：根据《国家年节及纪念日放假设施》第五条的规定，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战成功纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其余节日、纪念日，均不放假。

　　法律是维护我们自身权益的有力工具，在我们遇到困难的时候，法律能够为我们履行合法权益提供保障。如果您遇到相关问题，欢迎咨询上海企业法律顾问，我们会为你做出专业的解答。