干货满满，徐汇律师一分钟带你了解工伤赔偿

　　工伤赔偿是指在工作过程中受到了意外伤害或患病，导致工作能力丧失、伤残甚至死亡而由企业给予一定的经济抚恤。徐汇律师将详细解读工伤赔偿，包括赔偿标准、受害人范围、责任认定和赔偿程序等方面的内容。

　　一、赔偿标准

　　1. 医疗费用

　　受伤职工在工作过程中发生意外伤害或患病，企业应承担其医疗费用。医疗费用主要包括直接医疗费用、交通费、住宿费等。直接医疗费用包括门诊费、住院费、手术费、药品费、检查费等。

　　2. 伤残津贴

　　对于因工作原因导致身体残障的职工，企业应按照国家有关规定给予一定的伤残津贴。伤残津贴的发放标准根据职工的残疾程度和工资水平而定。

　　3. 护理费

　　如果受伤职工需要雇佣护理人员进行护理，企业应承担其护理费用。护理费用包括护理人员的工资、交通费、餐费等。

　　4. 殡葬费

　　如果职工因工作原因去世，企业应承担其殡葬费用。殡葬费用包括火化费、埋葬费、殡仪馆等相关费用。

　　5. 经济补偿金

　　对于因工作原因丧失劳动能力，企业应按照国家有关规定给予一定的经济补偿金。经济补偿金的发放标准根据职工的工作年限和工资水平而定。

　　二、受害人范围

　　1. 受害职工

　　工伤赔偿的受益人主要是在工作过程中受到意外伤害或患病的职工。这些职工可能会因为工作原因而引起身体损伤，包括工作场所的事故、环境污染、职业病等。

　　2. 财产受损者

　　在一些特殊情况下，工伤赔偿也可以涉及到财产受损者。比如，如果一个职工因工作原因导致他人财产遭受损失，企业应承担相应的赔偿责任。

　　三、责任认定

　　1. 事故责任认定

　　在工伤赔偿中，事故责任认定是非常重要的一环。企业应当对工作场所中存在的安全隐患进行排查，将存在的问题及时解决或告知职工相关注意事项。当意外事故发生后，企业应当立即组成调查组展开调查，确认事故责任，以确定赔偿的范围和标准。

　　2. 职业病鉴定认定

　　职业病是指在工作过程中，职工因接触有毒有害物质或者从事特定工种导致身体健康出现损害或者疾病的情况。职业病的鉴定认定是非常重要的一环。企业应当对职工的劳动场所以及工作环境、工作时间和工作内容等方面进行全面、系统的评估和监测，并及时发现并治疗职业病患者。

　　四、赔偿程序

　　1. 报案

　　职工在发生意外事故或患病后，应当尽快向企业报告，并按照企业的要求进行医疗救治和伤情鉴定。

　　2. 鉴定

　　经过初步的伤情鉴定后，企业应当将受伤职工送往当地的卫生、劳动保障部门进行更为细致的鉴定。职工的伤残等级和职业病程度的鉴定结果，将对赔偿标准的确定产生重要影响。

　　3. 协商

　　在鉴定结果出来后，企业应当与受伤职工或其家属进行协商，商定赔偿标准和方案。如果企业和受伤职工的家属无法达成一致意见，则可以通过调解机构或仲裁机构进行调解或仲裁。

　　4. 赔偿

　　协商或仲裁达成一致后，企业应当按照约定的赔偿标准和方案，及时向受伤职工或其家属支付相应的赔偿金。

　　总之，工伤赔偿作为企业责任的一项重要内容，需要企业充分重视，并建立相应的制度和流程。企业可以通过加强安全生产、完善职业病防治、提高职工保护意识等措施，减少工伤事故的发生，保障职工身心健康。

　　上面的是小编为您整理的工伤赔偿的相关内容。可见多了解法律知识对我们的生活有很大帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询徐汇律师。