以下案例是一个典型事件，案例中员工的做法值得所有劳动者学习。通过法院的判决，我们也可以明确，用人单位单方调动劳动者的岗位，应当符合以下条件，同时具有合理性。普陀律师为您讲解一下有关的情况。
一是调动岗位是基于企业生产经营需要或者劳动者个人能力、工作态度等因素所致；二是转岗后工人工资水平与原岗位基本相同；第三，岗位调动不带有侮辱性和惩罚性；第四，转岗不会增加工人的人工成本。
此外，当员工个人认为自己公司进行恶意调岗，向其发出解除劳动合同通知书，是以《劳动合同法》第38条第一项“未按照企业劳动合同约定提供一个劳动教育条件”为依据的，因此可按劳动合同法第46条的规定，要求用人单位需要支付市场经济发展补偿，但不能满足要求我国经济赔偿金，因为赔偿金是公司管理作出违法解除劳动合同的行为才可以设计要求的。下面就来一起努力学习能力这个问题案例吧。
阿诺德 · 陈于2006年12月14日加入华南天地公司，担任信息管理中心主任。雇佣合同签订前12个月的平均月薪为20,205元。
2019年6月，公司将陈家诺职务从总监进行降级为普通企业员工，将陈家诺的办公工作地点从办公室调整到8楼楼梯以及大厅的前台用户位置，调岗后的待遇可以保持一个不变。
陈启宗表示，调职的真正原因是公司未能与他就终止劳动关系达成共识，因此公司将他调到八楼接待处工作，取消他的打印机特权，搬走他的办公电脑，拒绝根据他们的事实行为提供工作条件。
公司认为这是公司正常的用工行为。陈佳诺绩效考核结果较差的公司曾因优化调整的需要，与他协商解除劳动合同，并就补偿进行协商，但双方未能达成一致。公司为了工作方便，把他调到了8楼前台。陈佳诺已经不在9楼上班了。
之所以取消他9楼的打印机权限，是因为8楼也有打印机，他调到8楼前台后，有抵触情绪。公司怕陈佳诺泄密，把他办公室的电脑搬走了，于是在8楼重新安排了一台新电脑供他使用。OA系统仍由他们使用，他们可以正常参加工作，因此不存在剥夺他们工作条件的事实。
2019年6月14日，陈家诺通过中国邮政物流快递的方式向公司邮寄了一份《关于发展要求进行支付经济赔偿金的律师函》。通知管理公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他相关资料后，不再回公司企业上班，要求我们公司需要支付赔偿金。
双方发生劳动争议。陈振聪申请仲裁，并下令该公司支付527,930元人民币的非法雇佣合同赔偿金。仲裁委员会判给该公司262,665美元的经济补偿，以补偿阿诺德 · 陈的雇佣合同。公司不服，提起诉讼。
一审判决，公司调岗行为可以明显发展具有侮辱性和惩罚性，陈家诺解除劳动服务合同可获得国家经济进行补偿。
本院认为，用人单位单方对劳动者之间进行调岗，应当更加符合现在以下两个条件，同时我们应当具备合理性：第一，调岗是基于中国企业的生产管理经营发展需要或因劳动者个人学习能力、工作人员态度等因素影响导致；第二，调岗后劳动者的工资收入水平与原岗位基本情况相当；第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；第四，调岗不会增大劳动者的劳动时间成本。
公司将陈冠希从资讯管理主任降级为普通职位，并将他从办公室调到八楼楼梯井的前台，虽然陈冠希的赔偿金没有变化，但转移职务行为显然是一种侮辱和惩罚。因此，该公司违反了法律，改变了陈德霖的立场。
陈佳诺将《索赔律师函》邮寄给公司，告知公司将于2019年6月17日归还门禁卡等资料，不再回公司上班。该行为应视为陈佳诺有意与公司解除劳动合同。
一审判决结果：公司应于本判决生效之日起三日内支付陈家诺陈家诺解除劳动合同的经济补偿262665元。该公司不服，向深圳市中级人民法院提起上诉。
普陀律师认为，双方的劳动关系均因陈嘉诚于2019年6月17日以上述理由向公司解除劳动合同，陈嘉诚正常工作至2019年6月17日。据法院查明，该公司曾非法转让阿诺陈，阿诺陈向该公司提出终止劳动合同的理由。
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