职场风云：单位调岗，职工权益如何保障？

嘿，各位职场人，今天咱们来聊聊一个让不少人心头一紧的话题——职工不胜任工作，单位调岗，这事儿到底该咋办？是得本人点头同意，还是单位说了算？别急，上海劳动纠纷律师来给你捋一捋。

首先，咱们得明白，职工不胜任工作，单位调岗，这背后其实是一系列劳动法律法规的体现。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位有以下情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

看到这里，你可能觉得，职工不胜任工作，单位调岗，那不就得本人同意吗？其实不然。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在下列情况下，可以单方面调整劳动者的工作岗位：

1. 因生产经营需要调整工作岗位；
2. 因劳动者不能胜任工作调整工作岗位；
3. 因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

也就是说，职工不胜任工作，单位调岗，只要符合法律规定，单位是可以单方面调整的，无需职工本人同意。

那么，职工的权益如何保障呢？这里有几个关键点：

1. 调岗前，单位应与职工进行充分沟通，说明调岗的原因和调整后的岗位情况；
2. 调岗后，单位应确保职工的工资待遇、社会保险等权益不受影响；
3. 职工对调岗有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

当然，这里也要提醒一下，单位在调岗时，要注意以下几点：

1. 调岗理由要充分，不能随意调整；
2. 调岗后，要确保职工的权益不受影响；
3. 调岗过程中，要尊重职工的知情权和选择权。

举个例子，小王是一家公司的员工，由于公司业务调整，他被从销售岗位调整到了客服岗位。在这个过程中，公司与小王进行了充分沟通，说明了调岗的原因和调整后的岗位情况。小王考虑到自己具备客服方面的技能，且公司承诺工资待遇不变，于是同意了调岗。

总之，职工不胜任工作，单位调岗，只要符合法律规定，单位是有权单方面调整的。但在这个过程中，单位和职工都要注意自己的权益，确保调岗过程的合法性和合理性。

最后，提醒各位职场人，遇到类似问题时，不妨咨询一下专业的上海劳动纠纷律师，他们能帮你更好地维护自己的权益。毕竟，职场如战场，知己知彼，才能百战不殆嘛！