常见的上海劳动纠纷有哪些

上海劳动纠纷律师解答为什么劳动仲裁调解结案

基本案情：

申请人聂先生于2017年12月10日入职被申请人铭农科技公司，担任软件销售经理。双方签订了劳动合同，最近一期劳动合同期限为2018年12月10日至2023年12月9日。但被申请人为了逃避国家税务，双方劳动合同中约定工资为四千元每月，申请人每月实际到手工资为九千元。

申请人入职后兢兢业业，对每一个项目认真负责，不辞辛劳全国各地出差。申请人每个月产生的商旅费由申请人垫付，然后走被申请人OA系统报销。至本案纠纷产生止，申请人垫付商旅费7768元未报销。

被申请人允诺给于销售人员项目金额5%的提成。2018年申请人完成某省水产鱼药综合化监管系统项目，金额为两百余万元，该项目上线、培训合同签订、设备验收等工作均由申请人独立完成。2019年申请人完成某省家畜运输车辆监管系统，金额为二十余万元，该项目投标文件、投标、上线、项目培训等所有工作均由申请人独立完成。两个项目均已确认在2019年7月回款到被申请人处。2019年7月初被申请人违法解除劳动合同，申请人预期收入受损。

2019年7月4日，被申请人向申请人发出“聂某工作截止日期”的邮件。申请人要求人事负责人解释为什么解除劳动合同，但人事负责人不能给出合理解释，申请人要求出具终止劳动合同通知书，但人事负责人表示，只有该份邮件终止劳动合同，不需要另行出具终止通知，并表示后面不要再来上班，否则上班也不支付工资。随后被申请禁止了申请人的考勤、OA账号登陆权限等。

因与被申请人协商补偿未果因此涉案。

法律分析：

一、被申请人是否违法解除劳动合同？

从当事人提供的证据材料分析，虽然没有纸质终止劳动合同通知书，但由被申请人人事发出的电子邮件看，已经明确了终止时间，就此邮件已经构成违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同需要支付违法解除劳动合同赔偿金当无异议。庭审中，被申请人代理人提出系协商解除，同意支付经济补偿金。但，综合全案材料，并未有协商的结果，虽然当中有关于部分协商补偿是事实，但是最终没有结果的情况下，对方直接发出了“工作截止日期”邮件，显然不是协商的结果。对方代理人的主张没有依据。

二、项目提成是否应当支付？

该部分主张金额达到十几万元，但是从当事人提供的材料分析，对申请人而言部分主张有一定的风险。第一，项目提成计算方式公司虽然口头承诺按项目金额的5%计算，但是并没有完整的规定，仅有早期的一封内部邮件，邮件中明确有项目提成，但是具体计算方式较为复杂，要求是回款计算提成。第二，两个项目只能证明一个项目实际回款到账，另一个项目尚不明确。第三，申请人做项目过程中的部分文件丢失，证据材料尚有欠缺。而对于被申请人而言，该部分主张风险更大。第一，曾经有过提成发放记录，被申请人无法否认不存在项目提成。第二，被申请人内部邮件发过项目提出相关文件，虽然不是非常明确，但是已经有了相对明确的标准。第三，申请人已经可以证明部分项目回款事实。

调解结果：

由上面的法律分析可知，违法解除赔偿金是必须支付的金额，项目提成主张对双方都有很大风险，商旅报销款项虽然不属于仲裁范围，也是必须支付的款项。从当事人角度出发，当事人提起本案的初衷并非是一定要项目提成，只是对公司的违法解除行为不认可，当事人该得到的利益能够满足即可。从公司角度出发，如果公司不同意调解势必要承担项目提成这一项的额外风险，这一项金额占到仲裁请求金额的60%，这是公司不得不考虑的风险，而且类似的销售人员还有其他人，如果一旦裁决公司败诉，将引起连锁反应。

综合以上，最终双方均在项目提成上做出让步，象征性由公司给予项目提成补偿一万余元。最终，本案以伍万余元的调解方式结案，当事人省去了诉讼流程的时间，公司规避了支出更大金额的赔偿风险。