上海劳动仲裁律师解读：未签劳动合同，劳动者如何证明劳动关系及维权

　　在充满活力的魔都上海，劳资关系作为社会发展的重要组成部分，一直受到广泛关注。然而，在实际生活中，部分用人单位与劳动者之间并未签订正式的劳动合同，这给劳动者在维权过程中带来了诸多挑战。那么，在这种情况下，劳动者应如何证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并维护自己的合法权益呢？本文将从上海劳动仲裁律师的角度，为您深入剖析这一话题。

　　一、上海劳动仲裁律师支招：如何证明劳动关系存在？

　　当用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同时，劳动者可通过以下方式证明劳动关系的存在：

　　招聘与入职记录：应聘登记表、面试通知单、短信、入职登记表以及录用通知书等，这些文件均能证明劳动者与用人单位的初次接触及入职事实。

　　工作证件与装备：工作服、出入证、工牌、工作证以及专业证书的年检记录等，都是劳动者在用人单位工作的直接证据。

　　薪酬与福利记录：工资单、工资收入证明、社保记录单、企业年金单、住房公积金单以及其他福利发放记录等，均能反映劳动者在用人单位享受的待遇。

　　考勤与加班通知：考勤记录、加班通知等文件，能够证明劳动者在用人单位的工作时间和工作强度。

　　工作成果展示：在公司内部刊物、文件或公司网站上发表的含有自己作品的文章，以及有关自己事迹的报道，都是劳动者工作成果的有力证明。

　　工作记录与合同：工作记录单、财务借款单、报销凭证以及代表公司签订的合同和客户业务记录等，均能体现劳动者在用人单位的工作职责和范围。

　　岗位说明书与薪资确认：公司签字的岗位说明书、薪资确认书、调岗通知书等文件，能够明确劳动者的岗位和薪资待遇。

　　荣誉证书与惩罚通知：公司或公司工会发出的荣誉证书、奖状、惩罚通知单以及工会会员证等，都是劳动者在用人单位表现及地位的体现。

　　通讯与工作安排记录：工作中来往的邮件、微信、QQ等聊天记录以及工作安排短信等，都能证明劳动者与用人单位的沟通与联系。

　　录音、录像与证人证言：与公司领导的谈话录音、录像，以及公司其他在职员工的证言等，都是证明劳动关系的有力补充证据。

　　二、上海劳动仲裁律师解读：《劳动合同法》相关条文

　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定为劳动者维权提供了法律依据。

　　同时，《劳动合同法》第四十七条和第八十二条还规定了经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资制度。当用人单位违反法律规定未与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资并主张经济补偿。

　　三、上海劳动仲裁律师强调：企业用工必须签订合同

　　在招聘新员工时，部分企业往往与试用期内的员工不签订正式劳动合同，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。然而，这种做法是违反法律规定的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订劳动合同，试用期时间应包含在合同期限内。

　　此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十六条也规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这一规定进一步强调了劳动合同的重要性。

　　四、上海劳动仲裁律师解析：不签劳动合同的企业责任

　　当用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同时，不仅需要承担民事责任，还可能面临行政责任。根据《劳动合同法实施条例》第五条和《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位应当承担相应的法律责任。

　　对于劳动者而言，在用人单位未与其签订劳动合同时，应当及时收集并保存能够证明劳动关系的证据材料。一旦发生纠纷，劳动者可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　五、上海劳动仲裁律师提醒：维权注意事项

　　在维权过程中，劳动者应注意以下几点：首先，确保所收集的证据真实、合法且有效；其次，尽量在劳动争议发生之日起一年内提起诉讼或申请仲裁，以免超过法定时效；最后，寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的顺利进行。