上海劳动纠纷律师解析劳动合同解除纠纷：业绩未达标，员工能否获得经济补偿？

　　在职场中，劳动合同的解除往往伴随着各种纠纷和争议。近日，一起涉及劳动合同解除与经济补偿的案件引起了广泛关注。本案中，张素荣与欧克公司因劳动合同解除问题产生了纠纷，案件历经仲裁、一审、二审，最终得出了判决结果。作为上海劳动纠纷律师，我们将对此案进行深入剖析，以期为类似案件提供有益的参考。

　　张素荣于2017年6月28日入职欧克公司，担任销售总监一职，劳动合同期限至2020年6月27日。然而，在2019年12月2日，公司总经理向张素荣发送了一条微信，称“如果到这个月底(12月31日)，公司的莫拉库存总数不能低于1000瓶(含1000)，下个月开始你就不用来上班了”。这一信息成为了双方争议的焦点。

　　在2019年12月31日，张素荣因未完成上述销售任务而离职。公司随后向其出具了《离职证明》，但内容却为“因合同到期同意其离职”。张素荣对此表示异议，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

　　公司则答辩称，张素荣是主动向公司提出离职，因此公司无需支付经济补偿。公司主张张素荣因业绩不佳早已产生离职想法，并通过微信向公司行政助理表示不再继续工作。然而，一审法院并未采纳公司的主张。法院认为，公司总经理发出的微信内容可理解为解除公司提出劳动合同的意思，并以张素荣完成销售任务为条件。由于张素荣当月未完成销售指标，双方符合由公司提出、协商一致解除劳动合同的情形。因此，公司应向张素荣支付解除劳动合同的经济补偿。

　　对于一审判决，公司不服并提起上诉。公司认为总经理的微信仅为激励张素荣完成销售业绩，并无提出解除劳动合同的意思。然而，二审法院经审理后认为，张素荣将总经理的信息理解为公司在未完成工作任务时将解除双方劳动合同，这一理解符合常理。因此，二审法院驳回了公司的上诉请求，维持了原判。

　　本案的判决结果对于类似劳动合同解除纠纷案件具有一定的指导意义。首先，它明确了在劳动合同履行过程中，用人单位不得以激励为名随意解除劳动合同。其次，它强调了当劳动合同解除条件出现时，用人单位应当按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷。最后，本案也提醒广大劳动者在面临劳动合同解除时，应积极维护自己的合法权益。

　　作为上海劳动纠纷律师，我们建议广大劳动者和用人单位都应加强对劳动法的学习和了解，以便更好地维护自己的合法权益。同时，我们也呼吁社会各界共同努力，营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。

　　总之，本案是一起典型的劳动合同解除纠纷案件，涉及到了劳动合同的履行、解除条件以及经济补偿等多个方面。通过本案的审理，我们希望能够为类似案件提供有益的参考和借鉴，促进劳动法律法规的不断完善和执行。同时，我们也希望广大劳动者和用人单位能够自觉遵守劳动法规定，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。

　　在此案中，上海劳动纠纷律师发挥了重要的作用。他们运用专业的法律知识和丰富的实践经验，为张素荣提供了有力的法律援助和支持。通过他们的努力，张素荣最终获得了应得的经济补偿，维护了自己的合法权益。这也再次证明了律师在维护社会公平正义方面的重要作用。

　　回顾本案的审理过程，我们可以看到法律的力量和公正的实现。无论是劳动者还是用人单位，都应当在法律的框架内行事，尊重并遵守法律规定。只有这样，我们才能共同构建一个和谐稳定的劳动关系，推动社会的持续健康发展。

　　展望未来，我们期待上海劳动纠纷律师在劳动法律领域发挥更大的作用。他们将继续秉持专业精神，为劳动者提供法律咨询和援助，帮助他们维护自身权益。同时，他们也将积极协助用人单位完善用工制度，提高管理水平，促进劳资双方的互利共赢。

　　此外，我们还希望社会各界能够更加关注劳动者的权益保护问题。政府应加强监管力度，确保劳动法律法规得到有效执行；企业和组织应建立健全内部机制，保障劳动者的合法权益不受侵犯；媒体和公众也应积极参与监督，形成全社会共同维护劳动者权益的良好氛围。

　　总之，本案的审理结果不仅是对张素荣个人权益的维护，更是对劳动法精神和公正正义的彰显。让我们携手共进，为推动构建和谐劳动关系、实现社会公平正义而不懈努力！