上海劳动纠纷律师解析员工离职后悔：法律程序与救济措施

　　员工主动辞职或离职后后悔并要求恢复原职，这种情况在职场中时有发生。但是，是否有相关的法律程序或救济措施来处理此类情况？作为上海劳动纠纷律师，我将深入探讨这些问题，并结合实际案例，为您解读员工离职后悔情况下的法律程序和救济措施。

　　首先，让我们明确一点：在中国的劳动法律体系中，员工主动辞职或离职后要求恢复原职是一种特殊情况，需要根据具体情况来处理。具体来说，员工后悔离职并要求恢复原职时，可以采取以下措施：

　　协商解决首先，员工可以尝试与雇主进行协商，就恢复原职的事宜进行沟通和协商。如果雇主同意员工恢复原职，双方可以签订相关协议，明确恢复工作的条件和待遇。

　　法律程序如果协商无果，员工可以考虑通过法律程序来处理。具体来说，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求恢复原职。仲裁机构将会受理申请，并根据双方的意见进行调解或裁决。

　　在我的律师执业中，我遇到了一些典型案例，以下将结合这些案例为您解读员工离职后悔情况下的法律程序和救济措施：

　　案例一：员工离职后悔

　　某公司员工小张因个人原因主动辞职，但在离职后后悔，并希望恢复原职。小张与雇主进行了多次沟通，但未能达成一致意见。于是，小张决定向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求恢复原职。

　　在这种情况下，劳动争议仲裁机构将受理小张的申请，并进行调解。如果调解无果，仲裁机构将依法进行裁决，决定是否恢复小张的原职。

　　案例二：雇主拒绝恢复原职

　　某企业员工小王离职后后悔，希望恢复原职。但雇主拒绝了小王的要求，认为已经安排了其他员工填补空缺。小王感到委屈，决定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　在这种情况下，劳动争议仲裁机构将受理小王的申请，并调查核实双方的情况。如果仲裁机构认为雇主存在不当行为，可能会做出裁决要求雇主恢复小王的原职。

　　通过以上案例，我们可以看到，员工离职后悔并要求恢复原职是一种特殊情况，需要根据具体情况来处理。如果协商无果，员工可以通过法律程序来寻求解决。劳动争议仲裁机构将会受理相关申请，并进行调解或裁决，保障员工的合法权益。

　　作为上海劳动纠纷律师，我建议员工在离职后悔情况下，首先尝试与雇主进行协商，并根据情况选择合适的法律程序。如遇到法律纠纷，可以及时咨询专业律师，以获取合法权益的保护和维护。只有在法律的保护下，员工才能在离职后获得应有的权益和尊重。