上海劳动仲裁律师解析：劳动合同履行因疾病或受伤引发的争议与救济措施

　　在劳动关系中，如果一方患病或受伤导致无法继续履行劳动合同，法律是否规定了相关的救济措施或福利保障？是否有特定的程序来处理此类情况下的争议？本文将从律师的角度对这一问题进行深入探讨，并结合上海劳动仲裁律师的实际经验，为读者提供详细的解析和指导。

　　法律规定的救济措施与福利保障

　　1. 疾病或受伤期间的工资待遇

　　根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在因疾病或受伤无法工作期间，雇主应当支付其医疗期间的工资待遇，保障其基本生活。

　　2. 医疗保险及相关补偿

　　劳动者患病或受伤期间，可以依靠医疗保险来支付医疗费用，并可能获得一定程度的工伤或医疗补偿。

　　特定程序处理疾病或受伤引发的争议

　　1. 医疗鉴定程序

　　在疾病或受伤导致无法工作的情况下，双方可以通过医疗鉴定程序确定劳动者的工作能力损失程度，作为争议解决的依据。

　　2. 劳动仲裁或诉讼程序

　　如果因疾病或受伤引发的工资支付等争议无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，依法维护自身的合法权益。

　　实际案例分析

　　案例一：医疗期间工资待遇纠纷

　　一名劳动者因意外受伤无法工作，雇主拒绝支付医疗期间的工资待遇。劳动者向上海劳动仲裁律师咨询，律师代表劳动者提起劳动仲裁，最终仲裁委员会裁定雇主支付医疗期间的工资待遇。

　　案例二：工伤认定争议

　　一名劳动者因工作受伤，但公司拒绝承认为工伤，并拒绝支付相应的工伤赔偿。劳动者向上海劳动仲裁律师求助，律师协助劳动者申请工伤认定，并最终通过劳动仲裁或诉讼程序获得工伤赔偿。

　　如何保障双方合法权益？

　　1. 维护法律权利

　　劳动者应当了解并维护自身在法律上的权利，如及时向雇主提供病假证明、积极参与医疗鉴定等。

　　2. 寻求法律援助

　　如果劳动者在疾病或受伤期间遇到合法权益受损的情况，可以寻求上海劳动仲裁律师的法律援助，获得专业的法律帮助和支持。

　　3. 合理协商解决

　　双方在疾病或受伤期间产生的争议，可以通过合理协商解决，尽量避免采取法律诉讼等强制性手段。

　　结语

　　在劳动合同履行过程中，如果一方因疾病或受伤无法继续履行劳动合同，法律规定了一系列的救济措施和福利保障，双方也可以通过特定的程序来处理相关争议。作为上海劳动仲裁律师，我将继续为客户提供专业的法律咨询和代理服务，帮助他们有效维护自身在劳动关系中的合法权益。