好好上班被精神病同事砍死会否认定工伤呢

　　上海著名劳动律师了解到员工在工作期间，工作场所因第三人侵权造成伤亡，通常会被认定为工伤。

　　案情简介：

　　王某在车间工作时，被同事杨某用刀割伤，经抢救无效当天死亡。杨某是精神分裂症患者，后被法院强制医疗。王某家属向人社局申请工伤认定。

　　人力资源和社会保障局受理后进行了相关调查，发现杨是精神分裂症患者，已被强制治疗。人力资源和社会保障局认为，王在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力伤害，属于工伤认定范围，被认定为工伤。

　　公司不服，提起诉讼，请求撤销人社局认定工伤的决定。

　　公司认为，虽然王的死发生在工作时间和工作场所，但不是因为工作原因，因为两人私人投诉被不值班同事故意杀害，不构成工伤。法院的强制医疗决定认定本案为故意犯罪刑事案件，杨的罪名为故意杀人。王的家人被要求依法追究侵权人的民事法律责任。
 

　　法院认为：

　　根据人力资源和社会保障局提供的强制医疗决定和其他证据，证明杨在犯罪时处于精神分裂症患病期，没有刑事责任能力，已被强制治疗。因此，本案的证据不能证明杨杀害王是因为私人纠纷。根据《工伤保险条例》，如果雇主不认为这是工伤，他应承担举证责任。该公司认为，王的死亡不是工作原因，而是与杨的私人纠纷造成的，但未能提供足够的证据证明，法院不接受他的主张。

　　《工伤保险条例》规定：有下列情形之一的职工，应当认定为工伤：（1)在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害；(2)在工作时间前后，从事与工作有关的准备或结束工作；(3)在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害；(4)患有职业病；(5)因工作原因受伤或事故下落不明；(6)交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（7）法律、行政法规应认定为其他工伤情况。
 

　　律师分析：

　　上海著名劳动律师提醒雇主，工伤赔偿是雇主的法律责任。用人单位招聘员工后，应当及时办理工伤保险手续，并按时足额向社会保险费征收机构缴纳工伤保险费。此外，用人单位应做好内部安全管理工作，加强员工在自我保护、安全工作等方面的教育和培训，履行安全义务。

　　如果员工同时被第三人认定为工伤，员工不仅可以享受工伤保险待遇，还可以要求第三人承担侵权责任。