好好上班被精神病同事砍死会否认定工伤呢

日期:2022-05-13 阅读: 关键词:

  上海著名劳动律师了解到员工在工作期间,工作场所因第三人侵权造成伤亡,通常会被认定为工伤。


  案情简介:

  王某在车间工作时,被同事杨某用刀割伤,经抢救无效当天死亡。杨某是精神分裂症患者,后被法院强制医疗。王某家属向人社局申请工伤认定。

  人力资源和社会保障局受理后进行了相关调查,发现杨是精神分裂症患者,已被强制治疗。人力资源和社会保障局认为,王在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力伤害,属于工伤认定范围,被认定为工伤。

  公司不服,提起诉讼,请求撤销人社局认定工伤的决定。

  公司认为,虽然王的死发生在工作时间和工作场所,但不是因为工作原因,因为两人私人投诉被不值班同事故意杀害,不构成工伤。法院的强制医疗决定认定本案为故意犯罪刑事案件,杨的罪名为故意杀人。王的家人被要求依法追究侵权人的民事法律责任。
 


 

  法院认为:

  根据人力资源和社会保障局提供的强制医疗决定和其他证据,证明杨在犯罪时处于精神分裂症患病期,没有刑事责任能力,已被强制治疗。因此,本案的证据不能证明杨杀害王是因为私人纠纷。根据《工伤保险条例》,如果雇主不认为这是工伤,他应承担举证责任。该公司认为,王的死亡不是工作原因,而是与杨的私人纠纷造成的,但未能提供足够的证据证明,法院不接受他的主张。

  《工伤保险条例》规定:有下列情形之一的职工,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所,因工作原因造成事故伤害;(2)在工作时间前后,从事与工作有关的准备或结束工作;(3)在工作时间和工作场所,因履行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害;(4)患有职业病;(5)因工作原因受伤或事故下落不明;(6)交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;(7)法律、行政法规应认定为其他工伤情况。
 

  律师分析:

  上海著名劳动律师提醒雇主,工伤赔偿是雇主的法律责任。用人单位招聘员工后,应当及时办理工伤保险手续,并按时足额向社会保险费征收机构缴纳工伤保险费。此外,用人单位应做好内部安全管理工作,加强员工在自我保护、安全工作等方面的教育和培训,履行安全义务。

  如果员工同时被第三人认定为工伤,员工不仅可以享受工伤保险待遇,还可以要求第三人承担侵权责任。

 

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