员工供应虚伪材料入职会带来什么样的后果？金山律师带您走进相关案件

　　律师代办署理被告某科技公司，就原告李某向被告主张股份一案，进行诉讼。被告称与原告签订劳动条约，原告书面赠送30万股份。请求原告办理工商挂号。原告抗辩觉得，被告因供应虚伪资料入职，被告发现后开除，被告赠与股份没有对价，据此不能认定股东，法院经审理认为，原告是否仍是被告股东，入职时赠与股份，并非支付对价，故原告均不能据此要求被告的股东资格，遂驳回原告诉讼请求。接下来金山律师为您讲解员工供应虚伪材料入职会带来什么样的后果的相关法律知识，希望对您有所帮助！

　　1、被告李某某诉原告上海某某生物科技研发股份无限公司股东资历确认纠葛一案，本院于2016年5月4日备案受理后，依法合用简略单纯步伐，由审判员罗懿独任审讯，于2016年6月13日地下休庭进行了审理。被告李某某及其委托代理人屠某某，被告上海某某生物科技研发股份有限公司委托代理人徐智强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

　　2、被告李某某诉称，其于2014年12月5日进入原告处事情并于同日签订了书面劳动条约。2014年12月5日，原告书面关照付与其30万股股份。至今原告仍未向工商部分变换挂号，也没有将被告记载于股东名册。故被告告状请求：

　　（1）确认被告在被告公司的股东资格，持有被告5.825％股份，价值约人民币30万元；（2）判令被告将原告持有的5.825％股份记载于股东名册并办理工商登记。

　　3、针对本人的主意，原告李某某提供了如下证据材料：

　　（1）员工股份付与通知书，证实被告授予原告30万股股份；

　　（2）原告业务执照，证实签发营业执照时，被告注册资本为100万元；

　　（3）公司章程节选，证实每股面值1元，被告诉请金额按此计较。

　　4、原告上海某某生物科技研发股份无限公司辩称，其不同意被告诉请。被告不具有股东资历。被告供应的授予通知书表明被告是基于激励而授予原告员工股，与股权是不同的。针对本人的主意，原告上海某某生物科技研发股份有限公司提供了如下证据材料：

　　（1）浦民一17024民事判决书；（2016）沪01民终1142号民事判决书，证实被告经由过程供应虚伪私家材料在2014年12月5日取得了原告处医学总监的事情，因其存在讹诈行动，原告于2015年1月12日解除了与原告的劳动合同关系，根据民法通则第五十八条第三款应认定员工股份授予通知无效。

　　（2）员工股份治理暂行划定，证实依据第6.4.3.2条，原告辞退或被解雇者，其所持有的员工股份数额自动退出员工股份总额计算。

　　5、经当庭质证，原告对被告供应的证据真实性均无贰言，但原告曾经没有职工股的股权了。被告对原告供应的证据1真实性无异议，但不克不及证实原告的证实目标，在两份讯断书中没有认定被告供应虚伪个人资料。对证据2的真实性有异议，系被告时候制作，第2页中有显示，结合原告提供的授予通知书，被告未能与原告签订协议书第6页其他规定，本案被告对原告的授予已经达到了30％。对被告证据3无异议。依据原、原告质证情形及庭审陈述。

　　6、员工股份并不是公司股份，且被告获得员工股份系入职时原告赠与，并不是支付对价获得。无论原告现在是否仍持有改写员工股份，原告均不能据此要求被告的股东资格。原告无证据证明其系被告的股东，其诉请无法获得支持。

　　7、据此，根据《中华国民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华国民共和国民事诉讼法说明》第九十条之规定，判决如下：

　　（1）采纳被告李某某的全部诉讼请求；

　　（2）案件受理费18，300元，减半收取计9，150元，由被告李某某担负；

　　（3）如不平本讯断，可在判决书投递之日起十五日外向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出正本，上诉于上海市第一中级人民法院；

　　（4）因寓居艰苦租房的户籍人应认定同住人。

　　有员工为进入某些有特定要求的企业，虚报工作经历及提供虚假入职资料，虽进入用人单位工作，事后用人单位发现员工在入职时提供虚假资料，以此为由与劳动者解除劳动合同，有认定用人单位合法解除，不支持劳动者请求的赔偿金。劳动关系的建立需要坚持诚信原则，员工入职应诚实的告知自己的工作经历，用人单位也应该在必要时对即将入职的员工进行适当的背景调查，以避免将来员工入职后解除合同可能发生的风险。用人单位对员工进行与工作有关的背景调查可以通过与职工的原单位了解，要求员工签署承诺书等方式。以上就是金山律师为您讲解员工供应虚伪材料入职会带来什么样的后果的整体内容，希望对您有所帮助，如果您有类似的法律问题，还请金山律师为您做一对一的讲解。