因提前退休问题发生的争议法院如何处理？上海律师事务所为您解答

　　退休问题是劳动法领域中的重要问题之一，不仅涉及到劳动者的权益保障，还关系到用人单位的合法权益。在实际工作中，由于退休问题具有一定的复杂性，经常会发生劳动争议，给劳动法的实施和劳动关系的稳定带来一定的挑战。上海律师事务所就来为您讲讲有关的情况是怎样的。

　　一般来说，劳动者的退休问题，包括提前退休问题，应该属于劳动争议案件的受理范围。但是，根据上海市人民法院《关于劳动争议案件受理若干问题的规定》第二十五条规定：“关于劳动者与用人单位之间因退休、离休等问题引起的争议，应当提交劳动行政部门或者有关部门处理，不宜作为劳动争议案件受理。”

　　从法律层面来看，这一规定的制定主要是考虑到退休问题的特殊性和复杂性。首先，退休问题一般涉及到不同的法律法规和政策规定，如《劳动法》、《退休保险条例》、《企业职工基本养老保险管理办法》等，其中某些规定在不同情况下可能存在不同的适用方式。其次，退休问题还涉及到个人的权益保障和企业的合法权益之间的平衡问题，需要进行比较和权衡，使其既有利于劳动者，又不损害用人单位的合法权益。

　　下面，我们来分析一下在实际工作中退休问题的处理方式：

　　劳动行政部门或有关部门处理当劳动者与用人单位之间因退休问题引起的争议比较复杂时，可以考虑将争议提交给劳动行政部门或者有关部门进行处理。这些部门一般有专门的机构和人员负责退休问题的处理，能够根据具体情况对争议进行综合性的调解和处理。

　　例如，上海市人力资源和社会保障局就是一个能够处理退休问题的部门。该局有专门的机构负责退休问题的处理，能够依据相关法律法规和政策规定，对劳动者与用人单位之间因退休问题引起的争议进行调解和处理。

　　法律诉讼解决当劳动者与用人单位之间因退休问题引起纠纷的性质比较严重时，双方无法通过调解协商解决时，劳动者可以选择向法院提起诉讼。但是，需要注意的是，在上海市，退休问题不属于劳动争议案件的受理范围，因此，劳动者不能将退休问题作为劳动争议案件向法院提起诉讼。

　　在这种情况下，劳动者可以选择将争议转化为行政诉讼案件，将行政机关作为被告提起诉讼。具体来说，当劳动者认为用人单位在退休问题上的处理存在违法行为时，可以向人力资源和社会保障行政部门投诉，如上海市人力资源和社会保障局，要求其出具相关行政处罚决定。如果该行政机关未能给出合理的回应或者决定不被劳动者接受，劳动者可以将争议转化为行政诉讼案件，将行政机关作为被告提起诉讼。

　　需要注意的是，虽然退休问题不属于劳动争议案件的受理范围，但劳动者与用人单位之间的其他劳动争议仍可以向法院提起诉讼。如劳动合同的解除、工资、社会保险等问题。

　　下面，我们来看一个关于退休问题的法律案例：

　　某企业一位员工达到法定退休年龄，但由于工作业绩突出，用人单位希望该员工继续工作，因此提出了一份续签劳动合同。但是，该员工拒绝续签合同，并要求用人单位按照相关法律法规和政策规定给予其退休金。由于双方无法协商一致，劳动者将争议提交给了上海市人力资源和社会保障局处理。

　　上海市人力资源和社会保障局根据相关法律法规和政策规定，认为该员工已经达到法定退休年龄，应当享受退休待遇，因此要求用人单位给予该员工退休金。用人单位不服，将争议转化为行政诉讼案件，将上海市人力资源和社会保障局作为被告提起诉讼。

　　上海市法院审理认为，该员工已经达到法定退休年龄，应当享受退休待遇，用人单位不能违反法律法规和政策规定要求其继续工作。因此，判决上海市人力资源和社会保障局的行政处罚决定合法有效，并要求用人单位给予该员工应当享受的退休待遇。

　　在这个案例中，用人单位违反了相关法律法规和政策规定，要求已经达到法定退休年龄的员工继续工作，导致劳动争议的发生。但由于退休问题不属于劳动争议案件的受理范围，该员工选择将争议转化为行政诉讼案件，通过人力资源和社会保障行政部门的处理和上海市法院的判决，成功获得了应得的退休待遇。

　　最后，上海律师事务所提醒大家需要注意的是，退休问题是涉及到众多法律法规和政策规定的复杂问题，如果您遇到相关争议，建议咨询专业的律师或者法律机构，以获得更加准确和全面的法律指导和帮助。