虹口区律师：无证非法生育可以依法享受带薪产假吗？

　　作为一个企业进行人力资源相关部门，在制定规章时应尽可能没有想到各种不同情况，在不违反国家法律法规规定的前提下，企业内部规章制度应尽可能细致全面发展一些，以防止下面这起案件的发生。下面和虹口区律师一起看看具体案件。

　　【基本案情】

　　2013年3月26日，邓燕（化名，下同）入职南方科技公司（化名，下同）处任绩效管理专员，于2015年4月28日至9月1日期间休产假，邓燕提供了一个没有落款为湖南攸县计生工作部门的生育研究证明。南方航空公司在2015年5月至8月期间进行发放邓燕产假人员工资16000元（扣除以及个人企业社保这一部分，邓燕实收资本工资15146.06元），后攸县农村卫生和计划可以生育局出具复函，邓燕提供了的生育能力证明是虚假的，邓燕承认对于其所需要提供的再生育证系其通过一些不法分子途径方面取得，对邓燕违法国家生育的行为，攸县卫生与计划实现生育局也决定对其征收中国社会支付抚养费。

　　为此，南方公司认为，邓岩无证非法生育不能依法享受带薪产假，邓岩应依法退还其产假工资。2016年8月9日，他向中山市第一人民法院提起诉讼，南方公司要求邓燕退还2015年5月至8月期间支付给邓燕的产假工资1.6万元（每月4000元 x4个月）。

　　邓燕辩称，不管是否违法生育，生育是事实。且根据2012年4月18日国务院颁布的第619号《女职工劳动保护特别规定》中明确指出废除1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》，在1988年颁布的规定中明确指出计划外生育不享受本规定的保护，在2012年颁布的规定已经废除了该条，进行了修改，即计划外和计划内生育都可以享受女职工劳动保护特别规定。

　　法院认为，《广东省实施女职工劳动保护办法》第三条规定： “在怀孕、休产假、哺乳期间，不得解除或者终止女职工的劳动合同，保障女职工的最低工资权利。”《广东省计划生育条例》这些措施的规定不适用于处理有关规定，因为邓岩非法生育一个以上子女，法院裁定邓岩不能享受产假待遇，产假工资应予退还，邓岩的有关论点，法院不予受理。

　　【裁判结果】

　　邓燕于本判决结果发生相关法律制度效力产生之日起七日内，向南方公司可以退还2015年4月至2015年8月期间通过收取的产假人员工资15146.06元。

　　【律师说法】

　　国家对妇女权益的保护管理规定，散见于《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益得到保障法》《女职工劳动环境保护制度规定》等法律政策法规。《女职工劳动安全保护自己规定》及各省的地方政府规章，均规定合法生育的妇女享有有薪假期，但是，对违法生育的女职工，是否能够享有有薪假期，相关信息法律教育法规均没有一个明确具体规定，实践中我们对于此种情况该如何正确处理，可能存在不同的地方有不同的做法。

　　广东省人口和计划生育条例规定，用人单位不得雇佣非法生育的雇员，否则将对其进行处罚。广东省实施女职工劳动保护措施进一步明确，“对女职工违反计划生育法律法规的，按照广东省计划生育条例的有关规定处理，不适用本办法”。按照法律的原意，违法分娩的女工有权享受无薪产假（否则可能违反人权） ，但不享受福利性质的产假工资。法院也根据这一观点做出了裁决。

　　【管理专家点评】

　　作为一个企业进行人力资源相关部门，在制定规章时应尽可能没有想到各种不同情况，在不违反国家法律法规规定的前提下，企业内部规章制度应尽可能细致全面发展一些，比如何为“严重违规违纪”，“女职工违法生育是否存在可以享受有薪假期”等等，均是企业财务规章制度中可以有效补充明确之处。

　　以上便是虹口区律师为大家整理的相关知识，相信大家通过以上知识都已经有了大致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎在线咨询虹口区律师。