辛苦工作一年。上司不用花钱吗？跳槽被拖欠的薪水？企业以困难为由不付钱给员工？在这个时候我们只能忍耐吗？怎么了？怎么了？放心吧，来看看国家给我们的维权底气吧，国家多年来都强调要保护劳动者的合法权益，并于2020年签署国务院令，公布《农民工工资保障条例》。出现的问题，如果老板长期拖欠工资，合作伙伴拖欠货款，长期拿不到钱，我们到底要怎么维权？
一、工资多长时间没有支付算拖欠工资？
薪金应按月发放，因此，雇主如超过30天仍未结清工资，即为无故拖欠工资。
●法律依据：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果是节假日或休息日，请在最近一个工作日前付清。薪金至少按月发放，实行周、日、小时工资的可按周、日、小时发放。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应按月向劳动者本人支付。不能克扣或无故拖欠劳动者工资。
二、解决拖欠工资的办法有几种？
在协商拖欠工资时，最好的解决办法是与单位协商解决。
去劳动监察部门投诉12333可以拨打国家统一的劳动行政部门投诉电话，大部分区域都是24小时有人值班哦。
在劳动争议发生之日起一年内，仲裁机关应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并应在劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
对于仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼；对仲裁结果顺从的，雇主不执行的，在劳动仲裁裁决生效后，雇主不执行的，可申请法院强制执行。
三、单位拖欠工资、拒不支付劳动报酬，将面临哪些处罚？
●法律依据：中华人民共和国刑法第276条规定：以转让财产为目的，通过逃匿等手段逃避支付劳动者的报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的工资，数额较大，未被政府有关部门责令支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处以三年至七年徒刑，并处罚金。
有前款罪的单位，处罚金；情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。存在前两款行为，未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。诚然，在维护自身合法权益的过程中，工友们必须理性、合法，同时要注重证据的收集和保存，这样便于日后通过法律途径解决欠薪问题。上海劳动纠纷律师咨询
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