劳动报酬纠纷作为一类常见的劳动法纠纷，常常涉及雇员与雇主之间的利益分配问题。当纠纷无法通过协商解决时，当事人可能会诉诸法律途径，通过法院解决争议。然而，在追索劳动报酬纠纷诉讼中，诉讼费用的责任分担问题常常成为一项争议焦点。本文徐汇律师将以上海为例，对追索劳动报酬纠纷中的诉讼费用责任进行深入分析。
一、上海相关法律法规的规定
在上海，追索劳动报酬纠纷的诉讼费用责任主要由以下法律法规进行规定和约束：
《中华人民共和国劳动法》第八十六条规定：“劳动者要求支付劳动报酬的诉讼时效期间为一年。”该规定明确了劳动报酬纠纷的诉讼时效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定：“劳动争议仲裁的申请人不同意调解、申请劳动争议仲裁的，应当自接到申请通知之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会交纳仲裁费用。法定的仲裁费用，由劳动争议仲裁委员会根据申请人的申请确定。”该法规明确了仲裁费用的支付责任。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释》第二十九条规定：“当事人提起劳动争议仲裁，有下列情形之一的，由请求人支付仲裁费：（一）请求支付劳动报酬的；（二）请求支付工伤医疗费用的；（三）请求支付经济补偿的。”该解释进一步明确了在劳动争议仲裁中，请求支付劳动报酬的一方应承担仲裁费用的责任。《最高人民法院关于民事诉讼费用的若干规定》第十七条规定：“诉讼费用由败诉方负担，但法律另有规定的除外。”根据该规定，诉讼费用一般由败诉方承担，但存在特殊法律规定的情况除外。二、案例分析
以下列举一起实际案例，以说明在上海追索劳动报酬纠纷中的诉讼费用责任分担情况：
案例：甲公司与乙员工之间发生劳动报酬纠纷，乙员工提起诉讼要求支付未支付的劳动报酬。
根据上述法律法规，甲公司作为被请求支付劳动报酬的一方，应承担仲裁费用和诉讼费用的责任。在劳动争议仲裁阶段，乙员工作为申请人，需要向劳动争议仲裁委员会交纳仲裁费用。而在诉讼阶段，根据最高人民法院的解释，请求支付劳动报酬的一方，即乙员工，应承担诉讼费用。
根据《最高人民法院关于民事诉讼费用的若干规定》，如果乙员工的诉讼请求获得支持，甲公司将成为败诉方，需要承担诉讼费用。但如果甲公司能够成功抵御乙员工的诉讼请求，甲公司将被视为胜诉方，诉讼费用由乙员工承担。
三、上海的特殊情况
需要注意的是，在特定情况下，上海可能存在特殊的法律规定或政策，可能对诉讼费用责任分担产生影响。因此，在实际操作中，当事人应该详细研究和了解上海的法律法规，以确保准确判断和处理诉讼费用问题。
四、结论
在追索劳动报酬纠纷的诉讼中，根据上海的相关法律法规和解释，一般情况下，请求支付劳动报酬的一方应承担仲裁费用和诉讼费用。当然，在特殊情况下，法院和政策可能对诉讼费用责任分担做出特殊规定，因此当事人需要详细研究和了解当地的法律规定。
在上海，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院的相关解释，劳动报酬纠纷的诉讼费用责任可以归纳如下：
仲裁费用：在劳动争议仲裁阶段，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人需要向劳动争议仲裁委员会交纳仲裁费用。费用的具体金额由仲裁委员会根据申请人的申请确定。
诉讼费用：在诉讼阶段，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释》，请求支付劳动报酬的一方应承担诉讼费用。如果请求获得法院支持，对方将成为败诉方，需要承担诉讼费用。相反，如果请求被驳回，请求方将成为败诉方，需要承担诉讼费用。然而，需要强调的是，上述规定仅作为一般性原则，在具体案件中可能会受到特殊情况的影响。因此，当事人在追索劳动报酬纠纷中的诉讼中，应仔细研究和了解上海的特定法律规定和相关判例，以确保准确判断和处理诉讼费用问题。
总而言之，徐汇律师提醒大家，在上海追索劳动报酬纠纷的诉讼中，仲裁费用一般由申请人承担，而诉讼费用则根据诉讼结果来决定费用承担责任。在实际操作中，当事人应根据具体情况咨询专业律师，以确保遵守适用的法律法规和规定，并合理分担诉讼费用。
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