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上海大学旁律师分析不是公务员,单位也管私生活吗
基本事实: 2009年9月至2017年12月期间,乙公司与付二生签订了多份派遣员工劳动合同书,约定乙公司派遣付二生到甲公司从事生产工工作。 2018年5月6日,付二生与甲公司签订劳动合同,期限自2018年5月16日起至2020年12月31日止,岗位...
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崇明区堡镇律师分析混同用工的经济往来
基本案情: 安乐发主张深圳市某广告制作有限公司(下称慝豊公司)、深圳市某广告有限公司(下称鞥㓗公司)法定代表人是同一人,经营地址相近,经营范围相同,为关联公司。 安乐发自入职以来两公司一直存在混同用工,其...
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崇明区堡镇律师因经济补偿金计算差额
计算经济补偿金的基数不应包括加班工资在内。 崇明区堡镇律师讲 公司核算员工终止劳动合同经济补偿金的计算基数时扣除了员工的加班工资,该做法并无不当,故对员工要求将加班工资计入经济补偿金计算基数之主张,不予采...
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嘉定安亭律师核实被迫解除劳动合同
案件详情: 公司以员工在工作之余和同部门女同事卿卿我我影响公司形象为由,在未经协商情况下将该员工调离至其不太擅长的业务部门(劳动合同有约定,劳动者同意用人单位可以根据生产...
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普陀环球港律师老板与员工间劳动争议审判
工资明细表和劳动合同约定实行包月工资,员工还能否主张休息日加班工资? 根据工资明细表和劳动合同的约定,可以确认员工的月工资为包月工资,其中已包含加班工资,员工主张公司支付休息日加班工资没有事实依据,不予支...