案例：刘于2008年8月加入甲方公司。《劳动合同》第八条第（5）款：乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。第十一条第（4）：乙方确认甲方在签订本合同时通过OA向乙方公布了甲方制定的规章制度，乙方接受甲方的宣传、理解和接受甲方的规章制度。2018年9月，由于甲方生产经营眉山分公司，公司名称于2020年2月变更为乙方。
2020年10月14日，公司员工张某1.张某2.刘某.李某.左某.甘某.时某签署联名书，表示主要内容是车间成员刘某(车间副主任)。陈某(操作员)由于办公室恋情，对个人行为的约束不当，使原本干净、和谐的工作环境变得肮脏，导致大家的工作热情越来越差，特此联名上书。列出了刘某和陈某在工作中的许多不当行为，如公开在工作场所(冻干控制室.外包装室.204办公室)亲密行为，如接吻等不雅行为。
B公司向工会发出《关于解除刘严重违纪劳动合同的通知工会书》，内容公司原料药部刘因严重违反公司制度，根据《向日葵助长手册》第八项。奖惩管理处罚类别第四条有不良行为、道德败坏、在公司内部造成严重不良影响的人。同时，公司有权解除劳动合同，因此给予刘过度处罚。刘因管理失职对整个团队产生了不良影响。基于上述违纪事实，公司决定解雇刘，并扣除2020年10月的绩效奖金。
B公司工会发出《关于解除刘严重违纪劳动合同通知工会书的反馈函》，同意解除与刘的劳动合同。
2020年10月21日，B公司向刘发出《终止劳动合同通知书》。主要内容:由于以下第二个原因，根据《劳动合同法》和单位规章制度的规定，本单位决定自2020年10月21日起终止与您的劳动合同:2。严重违反本单位规章制度。请于2020年10月22日前到本单位人力资源部办理终止劳动合同和交接手续。逾期不办理手续的，自行承担责任。
2020年10月25日，刘在《劳动合同终止通知书》签收收据中签字:不接受上述处理结果。解除劳动合同前12个月刘的平均工资为8947.54元，2020年10月刘的工资为4879.25元。
刘申请仲裁:要求公司支付232475元的赔偿金。仲裁不支持。刘随后提起诉讼。
此外，网球微信群微信名刘某于2020年3月12日12:31发布了两张刘某与陈某微信聊天截图。聊天内容包括你晚上加班吗？嗯我想一直看着你我爱你我丈夫看到我们的聊天记录，说要调查我我想你。随后，微信名刘在公司网球微信群中发言：大家分析一下这是什么关系。我是刘的妻子。春节期间，刘和陈一直在谈论爱情和甜言蜜语。我没有注意到这是在和同事聊天和玩耍。后来，我觉得有点不对劲，所以我看了看他的手机转账记录和聊天记录。所有这些我都保留了我一直想让他改变错误的机会。我想我已经忍受了一段时间的娃娃了。白纸黑字写得很清楚，但他仍然不承认，所以我无法忍受，认为我的身体受不了这么大的刺激。微信名称为陈某将来会发表评论你的身份证号码是否会发表评论。请不要在微信组中发表评论你的法律责任。
3月12日13:39，微信名刘发言:陈，我是刘，家里老婆整天疑鬼疑神，怀疑我和谁有什么关系，无缘无故往你身上泼脏水，让你遭受不公正的委屈。我在这里郑重向你道歉:对不起，我会彻底调查这件事。事情发现后，我会当面向你道歉。真的很抱歉。
2020年3月25日，刘的直属上级。公司总经理在手机上收到短信204车间的奸夫淫妇，现在他们还以为没有发生过同样的日常工作。作为妻子，我真的受不了，需要公开打扰。并附上与网球群相同的聊天截图。2020年5月25日，刘向领导请假，内容是黄工，发这条信息，我真的很尴尬，但真的没办法。婚姻遇到了错误的人，在家里被她六个人暗算，让我这么出丑。我很爱这份工作，过两天我就回来了。那天回家，他们六个突然冲过来按住我，不分青红皂白地开始。
一审法院认为。
本案争议的焦点是B公司是否非法终止劳动合同。
B公司解除了与刘的劳动合同，理由是刘严重违反了公司的规章制度。B公司制定的规章制度包括《向日葵助长手册》。奖惩管理制度经工会批准并在B公司实施，奖惩管理制度在B公司OA办公系统中公布，公司全体人员可查看内容。因此，《向日葵助长手册》和奖惩管理制度的规定对包括刘在内的B公司全体员工具有约束力。
《向日葵助长手册》和奖惩管理制度规定，员工有不良行为(如吸毒)、道德败坏、影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响的，公司有权终止劳动合同。根据B公司提交的微信聊天记录、联名书、证人出庭陈述的证言，刘某与公司另一名员工陈某的行为是否严重违反B公司规章制度的规定，以上证据可以相互印证以下事实:2020年3月，刘某的妻子在公司网球群中发布聊天记录截图，引起对另一名女同事的误解和小组成员的猜测；2020年5月，刘请假处理与妻子的家庭事务；2020年8月，同事雍某。徐劝阻陈某与丈夫在公司门口发生争执；2020年10月，同事刘某遇到刘某与陈某在工作场所接吻的不雅行为，张某2.刘某与陈某等人在工作场所发生争吵。最后，车间人员写了联名书，要求公司领导处理刘某与陈某的异常关系。从202020年10年10年10年3月开始，两人的交往情况明显超出。在这种情况下，刘随后请假处理家务，但在2020年10月，他的同事仍然在工作场所接吻陈。刘没有妥善处理自己的私事，反而引起了公司其他员工的强烈不满，对公司的正常工作秩序和员工的内部团结产生了严重而恶劣的影响。刘和陈的行为违反了基本的职业道德和职业道德，违反了公共秩序和良好的社会习俗，明显不符合提倡的社会主义道德和核心价值观。虽然刘主张微信聊天记录截图是否不确定，截图内容可能被篡改，但刘没有提交证据证明聊天记录不是客观真实的或被篡改的。因此，刘应承担不能证明的不利法律后果。B公司以刘严重违反单位规章制度为由，通知工会终止劳动合同，经工会同意终止后，向刘发出终止劳动合同通知书，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。用人单位有下列情形之一的，乙方应当终止下列劳动合同法律规定。（二）。用人单位可以解除劳动合下列情形之一。刘主张B公司非法终止劳动合同，要求赔偿223176元，与本案发现的事实不符，不予支持。
二审法院认为
2014年5月9日，刘某与甲公司签订的《劳动合同》第八条第（五）款约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。”第十一条第（四）约定：“乙方确认在订立本合同时，甲方依法制定的各项规章制度已通过ＯＡ向乙方公示，乙方接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。”。从《劳动合同》的内容来看，刘某在与甲公司签订《劳动合同》时，公司制定的各项规章制度已通过ＯＡ系统向公司员工进行了公示，其已完全知悉、理解奖惩管理制度和《向日葵助长手册》的其他内容，并接受各项规章制度。
甲公司制定的《向日葵助长手册》已经乙公司职工代表大会讨论决议在乙公司适用。刘某调到乙公司上班后，仍应遵守该规章制度。刘某主张乙公司的规章制度未公示和告知其本人的理由不成立。《向日葵助长手册》奖惩管理制度规定“第5.3.1.3员工有下列行为之一者，视为严重违反公司规章制度，可给予大过处分，并按1000元／次进行经济扣款，同时公司有权解除劳动合同，并追偿相应经济损失：（十六）有不良行为（如吸食毒品），道德败坏，影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者。”。乙公司提供的微信聊天记录，公司员工张某1、张某2、刘某、李某、左某、甘某、时某签字联名书，证人蔡某、张某2、刘某、甘某、徐某、雍某证言，上述证据相互印证，证实刘某、陈某对个人行为约束不当，在工作场所有举止亲密的不雅行为，影响了公司的正常工作秩序。陈某与乙公司的劳动争议纠纷案件的生效判决书对该基本事实也予以了认定。因此，刘某的行为违反了《向日葵助长手册》的规定，严重违反了乙公司的规章制度，乙公司解除与刘某的劳动关系符合法律规定，且程序合法。刘某主张乙公司违法解除劳动合同，要求乙公司支付其赔偿金的请求本院不予支持。 综上所述，刘某的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。
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