工伤员工辞职，补偿权益如何保障？

在这个快节奏的社会，工伤事故时有发生，而工伤员工在面临生活困境时，往往会选择辞职。那么，工伤员工在提出辞职时，是否有补偿呢？本文将围绕这一话题，结合上海律师事务所律师的视角，为大家详细解析工伤员工辞职的补偿权益。

一、工伤员工辞职，补偿权益有哪些？

1. 经济补偿

根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在提出辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：员工在本单位工作年限乘以每满一年支付一个月工资的标准。

2. 医疗补助

工伤员工在提出辞职时，有权要求用人单位继续支付医疗补助。医疗补助的计算标准为：员工在本单位工作年限乘以每满一年支付一个月工资的标准。

3. 一次性伤残补助金

工伤员工在提出辞职时，如符合伤残等级评定标准，有权要求用人单位支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算标准为：伤残等级乘以本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金

工伤员工在提出辞职时，如符合工伤医疗补助金发放条件，有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的计算标准为：工伤医疗补助金标准乘以本人工资。

二、上海律师事务所律师支招：如何保障工伤员工辞职补偿权益？

1. 了解相关法律法规

工伤员工在提出辞职时，首先要了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益。

2. 收集证据

工伤员工在提出辞职时，应收集以下证据：工伤认定决定书、伤残等级评定结论、医疗费用发票等。

3. 与用人单位协商

工伤员工在提出辞职时，可与用人单位协商解决补偿问题。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 寻求专业律师帮助

如用人单位拒绝支付补偿，工伤员工可寻求专业上海律师事务所律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

三、案例分析：工伤员工辞职补偿纠纷案

某公司员工小王在工作中不幸受伤，经认定为工伤。小王在治疗期间，因生活困难，向公司提出辞职。然而，公司拒绝支付小王辞职补偿。小王遂寻求专业上海律师事务所律师的帮助。

经律师调查，发现公司违反了《工伤保险条例》的规定，未支付小王辞职补偿。在律师的协助下，小王向劳动仲裁委员会提起仲裁。最终，仲裁委员会判决公司支付小王辞职补偿。

四、总结

工伤员工在提出辞职时，有权要求用人单位支付相应的补偿。了解相关法律法规，收集证据，与用人单位协商，寻求专业律师帮助，是保障工伤员工辞职补偿权益的有效途径。上海律师事务所律师提醒广大工伤员工，在面临辞职补偿纠纷时，要勇敢维护自己的合法权益。