劳工法第十条规定：“劳动关系已经确立，但没有同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”根据《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起1个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。”根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起一年以上未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月以上一日起至一年以内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月以上一年以内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付双倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
由以上规定可以看出，双倍工资的起算时间应从雇佣关系成立之日起算，雇佣关系成立之日起算，雇佣关系成立之日即雇佣关系成立之日，雇佣关系成立之日即雇佣关系成立之日，雇佣关系成立之日即雇佣关系成立之日。所以最高的双倍工资支持最多多久，是否一直支持到劳动者离职？事实上，已对《劳动合同法实施条例》第7条作出明确答复，自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，应当按照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍工资，并被视为已在自用工之日起一年内与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。也就是说，没有签订书面劳动合同的，在就业满一年的当天就已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同，双方只要办理了补订合同的手续即可。所以，如果没有签订书面劳动合同，双倍工资最多支持11个月。
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