上海律师：老板招童工且工资不给，该如何应对？

　　在繁华的大都市上海，法律的天平始终守护着公平与正义。然而，在这片充满机遇与挑战的土地上，仍不时出现一些违法违规的现象，比如老板招收童工且拒不支付工资的情况。作为一名上海律师，我深知此类事件对童工及其家庭所造成的伤害，也明白运用法律武器维护权益的重要性和紧迫性。

　　当遇到老板招童工且工资不给这样的棘手问题时，首先要明确的是，这种行为严重违反了我国的法律法规。《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是基于对未成年人身心健康的保护，他们正处于身心发展的关键时期，过早地进入劳动领域，可能会影响其正常的学习和成长。而对于那些文艺、体育和特种工艺单位需要招用未满十六周岁的未成年人的，也必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　从法律层面来看，老板招童工本身就是一种违法行为，而对于拖欠童工工资更是错上加错。根据我国相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。童工作为特殊的劳动者群体，他们的合法权益同样受到法律的严格保护。如果老板拒绝支付童工工资，这就构成了对童工劳动报酬权的侵犯。

　　那么，面对这样的情况，受害者或者其监护人应该如何维权呢？第一步，收集证据是至关重要的。这包括能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等；同时，还要收集与工资相关的证据，例如工资条、银行转账记录、老板承诺支付工资的聊天记录等。这些证据将成为后续维权的重要依据。

　　在收集好证据后，可以尝试与老板进行协商沟通。以理性、平和的方式向老板说明情况，要求其按照法律规定支付童工应得的工资。有时候，通过友好协商能够解决问题，避免不必要的纠纷和麻烦。但如果老板态度强硬，拒绝支付工资，那么就需要采取进一步的法律手段。

　　此时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对投诉举报进行调查核实。一旦查证属实，劳动监察部门有权责令老板限期支付童工工资，并对其进行相应的行政处罚。这种行政处罚可能包括罚款、责令改正等措施，能够对违法老板起到一定的震慑作用。

　　除了向劳动监察部门投诉外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决老板支付童工工资，而老板仍然拒不执行，那么就可以向人民法院申请强制执行。法院会依法采取一系列强制措施，确保童工的工资能够及时足额发放到手中。

　　在整个维权过程中，寻求专业律师的帮助是非常必要的。上海律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为受害者提供准确的法律建议和有效的维权策略。律师可以帮助梳理案件事实，分析法律关系，制定合理的维权方案，并在必要时代表受害者参与仲裁或诉讼程序，最大限度地维护其合法权益。

　　此外，社会各界也应该加强对未成年人权益保护的关注和宣传。学校、社区、媒体等可以通过开展各种形式的宣传活动，提高公众对未成年人保护的认识和意识，让更多的人了解到相关法律法规，形成全社会共同保护未成年人的良好氛围。

　　总之，老板招童工且工资不给的行为是绝不能被容忍的。在上海这个法治城市，我们要依靠法律的力量，坚决维护童工的合法权益。无论是受害者还是其监护人，都要勇敢地站出来，拿起法律武器，让违法者受到应有的惩罚，让公平与正义得以伸张。只有这样，我们才能为未成年人创造一个健康、安全、和谐的成长环境，让他们在阳光下茁壮成长。

　　上海律师提醒您，法律是维护社会公平正义的最后一道防线，当您的权益受到侵害时，不要犹豫，要积极寻求法律帮助，让法律为您撑腰。