上海劳动纠纷律师视角下拖欠农民工工资起诉书的撰写要点与策略

　　在上海这座充满活力与机遇的大都市，农民工群体为城市的建设与发展默默奉献着自己的力量。然而，令人痛心的是，拖欠农民工工资的现象时有发生，这不仅侵害了农民工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。作为一名上海劳动纠纷律师，在处理拖欠农民工工资案件时，精心撰写起诉书是至关重要的环节。一份优秀的起诉书，能够准确地陈述事实、明确法律依据，为农民工讨回公道提供有力的法律支持。

　　首先，起诉书的首部应明确原告和被告的基本信息。对于原告，即被拖欠工资的农民工，要详细列出姓名、性别、年龄、身份证号码、住所地、联系方式等。这些信息必须准确无误，以便法院能够顺利送达相关法律文书。对于被告，即拖欠工资的用人单位或包工头，同样要提供详细的工商登记信息或身份信息。如果被告是法人或其他组织，还需注明法定代表人或负责人的姓名、职务等信息。

　　接下来，在诉讼请求部分，要清晰、具体地提出农民工的诉求。这通常包括要求被告支付所拖欠的工资金额、逾期利息、赔偿金等。例如，“请求判令被告立即支付拖欠原告的工资共计X元，并按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率支付自拖欠之日起至实际支付之日止的逾期利息；同时，请求判令被告支付赔偿金X元，以补偿原告因被告拖欠工资所遭受的经济损失。”明确的诉讼请求能够让法院一目了然地了解原告的诉求，为后续的审理工作奠定基础。

　　事实与理由部分是起诉书的核心内容。在这一部分，要详细陈述拖欠工资的具体事实经过。包括农民工的工作内容、工作时间、工资约定、拖欠工资的原因和具体情况等。例如，可以这样写：“原告于[入职时间]开始在被告处从事[具体工作]，双方约定月工资为[具体金额]元。原告一直勤勤恳恳地工作，但被告却从[拖欠起始时间]开始拖欠原告的工资，至今尚欠[拖欠金额]元。原告多次向被告催讨工资，但被告总是以各种理由推脱，拒绝支付工资。”在陈述事实的同时，要结合相关法律法规进行分析，说明被告的行为违反了哪些法律规定。比如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告的行为明显违反了该法律规定，依法应承担相应的法律责任。

　　为了支持自己的主张，还需要在起诉书中列举相关证据。证据是案件胜诉的关键，常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与被告的沟通记录、同事的证人证言等。在列举证据时，要详细说明证据的来源和证明目的。例如，“原告提供劳动合同一份，证明双方存在劳动关系及工资约定；工资条若干份，证明原告的实际工资收入情况；与被告负责人的微信聊天记录截图，证明原告曾多次向被告催讨工资的事实。”

　　此外，在起诉书的结尾部分，要再次强调原告的诉讼请求，并表达对法院公正审理的期望。例如，“综上所述，被告拖欠原告工资的行为事实清楚，证据确凿，严重侵害了原告的合法权益。为维护自身合法权益，原告特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明事实，支持原告的全部诉讼请求，判令被告尽快支付拖欠的工资及相应赔偿，以彰显法律的公平与正义。”

　　从上海劳动纠纷律师的角度来看，撰写拖欠农民工工资起诉书需要严谨细致的态度和扎实的法律知识。在撰写过程中，要充分收集证据，准确陈述事实，合理运用法律条款，确保起诉书的质量和效力。只有这样，才能为农民工提供有效的法律援助，让他们的合法权益得到切实的保障。

　　总之，拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，作为上海劳动纠纷律师，我们有责任和义务通过精心撰写起诉书等方式，为农民工讨回公道，维护社会的公平与正义。在今后的工作中，我们将继续努力，为农民工等弱势群体提供优质的法律服务，为构建和谐稳定的社会环境贡献自己的力量。